Diferencia entre el desempleo y el subempleo

Con el desarrollo industrial actual en muchos países, el desempleo y el subempleo se han convertido en un problema importante en el mundo debido a la sustitución del trabajo humano por maquinaria. Estos términos son fáciles de confundir los significados y pueden ser aún más confusos para las personas que no están familiarizadas con las terminologías involucradas en el campo de la economía. El siguiente es un intento de distinguir entre los dos términos utilizados en el campo de la economía.

Desempleo

El desempleo es la situación económica en la que una persona que está desempleada, calificada para un trabajo y ha estado buscando activamente empleo no puede encontrar un trabajo. Es uno de los principales factores que generalmente se consideran el estado económico de una nación. La tasa de desempleo es la medida utilizada para expresar el alcance de esta condición. Las altas tasas de desempleo dan como resultado una crisis económica y social en cualquier sociedad que sea civilizada. Cuando ocurren problemas económicos, conducen a una producción reducida de bienes y servicios, disminución de la distribución del ingreso, pérdida de ingresos fiscales, la tasa del PIB y otros efectos adversos. Por otro lado, los problemas sociales afectan principalmente al individuo y afectan sobre ellos psicológica y financieramente. La depresión que resulta en la falta de la capacidad de cumplir con sus responsabilidades financieras a tiempo puede resultar en una mala salud, muertes tempranas e incluso suicidio.

Por el contrario, si hay altas tasas de empleo en una economía, la mayoría de estos problemas que no están articulados a otros factores se evitan. El nivel de vida se plantea como resultado de la mejora de la tasa de producción. Las causas del desempleo dependen de las condiciones económicas existentes y también de la mentalidad del individuo. Algunos de ellos incluyen cambio tecnológico, recesión, cambios en el mercado global, insatisfacción del trabajo por parte de los empleados, la discriminación del empleo y la mala actitud hacia las oportunidades de empleo.

Subempleo

El subempleo es una situación económica en la que un trabajo con el que se compromete un individuo no utiliza todas las habilidades y educación que el empleado posee. Ocurre cuando ocurre un desajuste entre la disponibilidad de empleos y la disponibilidad de niveles de educación y habilidades. Hay dos tipos de esta condición: subempleo visible y subempleo invisible.

Subempleo visible

Esta es una situación en la que las personas que están dispuestas y desean trabajar más horas no pueden encontrar empleo a tiempo completo y terminan trabajando durante menos horas de lo que es característico de su campo. A menudo se emplean en trabajos a tiempo parcial o estacional, aunque les gustaría un empleo a tiempo completo. Este tipo de subempleo es convenientemente medible.

Subempleo invisible

Este es el tipo de situación en la que los empleados que están sobrecalificados por sus trabajos están en puestos que no utilizan completamente sus habilidades o su educación y las personas no están al tanto de ellos. Las personas carecen del conocimiento de que sus habilidades o educación podrían utilizarse en otro lugar y esto hace que este tipo de subempleo sea difícil de medir. Se debe realizar un análisis de los requisitos de trabajo y las calificaciones del empleado para al menos medir subempleo invisible.

Características comunes

Ambos son adversos

Tanto el desempleo como el subempleo se consideran factores negativos de la economía y, por lo tanto, afectan negativamente a la economía. Dan como resultado una reducción de la producción de bienes y servicios, bajos niveles de vida cuando a las personas les resulta difícil satisfacer sus necesidades financieras y, finalmente, la pobreza. Se sabe que el subempleo y también el desempleo en cierta medida son causas de drenaje cerebral, lo cual es algo malo para la economía. En general, los efectos de estas dos situaciones son casi los mismos.

Sobre todo sucede a la juventud

Estas dos situaciones sobre la mayoría de los jóvenes que están frescos en el mercado. La mayoría de ellos carecen de oportunidades de empleo a pesar de sus calificaciones y terminan encontrando trabajos a tiempo parcial para mantenerlos en marcha porque al final del día tendrán que comer y cumplir con otras obligaciones financieras, ya sea empleado o no. Se subestiman porque no tienen una opción y están listos para hacer cualquier cosa para emplear, incluso si está en un trabajo que no coincide con sus calificaciones.

Factores causales comunes

Algunos de los factores que contribuyen a estas condiciones económicas también son comunes. Un buen ejemplo es el cambio en la tecnología, que es motivo de desempleo y subempleo. El avance en la tecnología de una organización hace que los roles de algunos empleados sean obsoletos y, por lo tanto, se vean reemplazados por algunas máquinas automatizadas u otra tecnología que reduce el número de personal requerido. También provoca subempleo, ya que algunas habilidades que algunos de los empleados habían estudiado se vuelven inútiles cuando los procesos se automatizan y realizan máquinas. Un ejemplo son los cajeros automáticos que se han hecho cargo del papel de los cajeros en la mayoría de las instituciones financieras.

¿Cuáles son las diferencias de desempleo y subempleo? ?

Definiciones

En el desempleo, el individuo no tiene un trabajo, pero está buscando activamente uno. Los desempleados generalmente están dispuestos a ser empleados para las tasas salariales actuales en el mercado, pero aún no se han empleado. En la medición del desempleo, se considera que las personas están desempleadas si carecen de un trabajo, han estado activamente en busca de un trabajo durante las cuatro semanas anteriores y están disponibles para un trabajo en ese momento. La búsqueda activa significa contactar a posibles empleadores, enviar currículums y llenar formularios de solicitud de empleo, colocar o responder al trabajo o cualquier otro medio considerado como una búsqueda de trabajo activa. Los empleados que han sido despedidos por un período de tiempo y están esperando a ser retirados del mercado son considerados desempleados por la Oficina de Estadísticas Laborales, independientemente de si han involucrado en alguna actividad de búsqueda de empleo o no.

Los subempleados, por otro lado, son aquellos que están empleados en trabajos que no están a la altura de sus objetivos y/o expectativas. Es un problema común en la mayoría de los países que se han industrializado en el mundo. Las personas experimentan subempleo porque carecen de la oportunidad de trabajar durante tantas horas como les gustaría, obtener trabajos temporales mientras desean trabajos permanentes o porque no encuentran trabajos que matemáticas su nivel de calificación y educación.

Causas principales

El desempleo es causado principalmente por un aumento en el costo de producción y una caída de la demanda agregada. Cuando el costo de producción es alto, los empleadores se dirigen a minimizar el gasto y, por lo tanto, es poco probable que contrate nuevos empleados. Incluso pueden lanzar algunos de los empleados para reducir el costo de producción. Una caída de la demanda agregada también contribuye a los empleadores de desempleo podría considerar cortar a algunos empleados para evitar el exceso de personal. Otras causas significativas del desempleo es el cambio en la tecnología y la recesión. El avance en la tecnología obliga a los empleadores a buscar nuevos empleados con las habilidades para operar la tecnología para sustituir a los demás, lo que resulta en el desempleo. La recesión también es un factor importante que causa el desempleo debido a la globalización, la crisis financiera de una nación podría afectar a los otros países. El subempleo es causado principalmente por una disparidad o desajuste en la disponibilidad de oportunidades de empleo y la disponibilidad de habilidades correspondientes.

Parámetro utilizado para medir

El desempleo se mide utilizando la tasa de desempleo, que es una representación del número de personas desempleadas como un porcentaje de toda la fuerza laboral. Es el porcentaje de la parte de la fuerza laboral la que está desempleada. Se eleva y cae dependiendo del estado de la economía. Cuando la economía es pobre y hay escasez de empleos, por ejemplo, se espera que aumente la tasa de desempleo.

Por el contrario, no existe una medida distinta para el subempleo debido al hecho de que el subempleo invisible casi no es posible medir. Sin embargo, el subempleo se puede medir indirectamente utilizando la fuga de cerebros. La fuga de cerebros se refiere a la emigración de personas que son personas profesionales altamente calificadas e inteligentes de un país a otro donde esperan una mejor paga, mejores condiciones de trabajo e incluso estilo de vida. Las oportunidades de trabajo normalmente son escasas en las economías en desarrollo y esto lleva a la mayoría de los profesionales a buscar empleo fuera del país. Sin embargo, la fuga de cerebros también se puede experimentar en industrias y organizaciones específicas y posiblemente del público al sector privado o viceversa de los cuales este último es menos común.

Tabla 1: Diferencia resumida entre el desempleo y el subempleo

Resumen

La principal diferencia entre una persona desempleada y una persona subempleada básicamente como se discutió anteriormente es el hecho de que el individuo subempleado ya tiene un trabajo, aunque no está a la altura de sus estándares o no funcionan durante el tiempo que desee; El individuo desempleado es aquel que tiene las calificaciones, la voluntad y está buscando activamente un trabajo al menos durante las cuatro semanas anteriores según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).

Además, una persona que ha sido despedida por un tiempo y está esperando que se recuerde se trata como desempleado al contar el número de personas desempleadas. El subempleo se divide en dos tipos que son subempleo visibles e invisibles. El desempleo se mide utilizando la tasa de desempleo, pero el subempleo generalmente no se mide debido a la dificultad de medir el subempleo invisible. Sin embargo, se puede medir indirectamente usando drenaje de cerebro.