Diferencias entre cartas de cita y cartas de oferta

¿Qué es una carta de oferta??

Una carta de oferta es un documento que los empleadores envían para anunciar una oferta de trabajo a un candidato. Las cartas de oferta suelen ser el siguiente paso después del proceso de la entrevista y contienen información superficial sobre la posición potencial, como la ubicación de la compañía y el salario propuesto.

¿Qué es una carta de cita??

Cartas de cita Siga las cartas de oferta Una vez que un candidato ha confirmado que le gustaría aceptar el trabajo en cuestión. Estas cartas proporcionan más detalles sobre el puesto para ayudar al nuevo empleado a prepararse para el trabajo, y también sirven como prueba del contrato de trabajo entre la empresa y la nueva contratación.

Diferencias entre la cita y las cartas de oferta

Objetivo

Las cartas de oferta están diseñadas para informar a un candidato que han sido seleccionados para un puesto. La carta generalmente incluye información básica para que el candidato pueda decidir si el trabajo es realmente adecuado para ellos. Un candidato que acepta una oferta de trabajo puede usar su carta de oferta para renunciar a su trabajo actual con impunidad relativa: una carta de oferta es un método apropiado para romper un contrato de trabajo actual.

Las cartas de cita proporcionan más información que las cartas de oferta porque se envían después de que un candidato haya aceptado el puesto en la carta de oferta. Una carta de nombramiento puede usarse como prueba del próximo empleo y se considera una copia formal del contrato que el candidato acordó al aceptar la oferta de trabajo.

Línea de tiempo

Las cartas de oferta se otorgan después de que un candidato ha entrevistado y completado cualquier proceso preliminar como proporcionar referencias o someterse a una verificación de antecedentes. Si el proceso de contratación es más informal, es posible que un empleador pueda enviar una carta de oferta sin realizar una entrevista, pero esto es poco común a menos que el empleador y el candidato ya se conozcan. En este punto del proceso de contratación, un empleado aún puede rechazar la oferta sin ser irrespetuoso, ya que una empresa generalmente no enviará cartas de rechazo hasta que el candidato deseado haya aceptado formalmente el puesto.

Por definición, una carta de cita siempre viene después de una carta de oferta. En el sector privado, la carta de cita generalmente se produce antes de que el empleado comience a trabajar. Sin embargo, para los trabajos gubernamentales, a menudo no se otorga una carta de cita hasta que la nueva contratación haya terminado un período de prueba con una agencia. Si este es el caso, entonces el nuevo empleado no se considera un empleado completo hasta que reciba un contrato oficial en forma de una carta de cita, y se puede despedir fácilmente antes de eso. Aunque una carta de la cita no es inherentemente vinculante como un contrato, se considera grosero rechazar el trabajo en este momento (salvo una crisis de vida grave que interfiere) porque el candidato ya ha aceptado el puesto y la compañía probablemente ha rechazado a todos los demás candidatos.

Información proporcionada

Una carta de oferta debe contener suficientes detalles para que el candidato pueda aceptar o rechazar cómodamente el puesto, pero esta carta no necesita proporcionar mucha información. Si bien los empleadores no deben ocultar ningún detalle pertinente omitirlos de la carta de oferta, en esta etapa el candidato no necesita conocer las minucias del trabajo. Una carta de oferta típica incluye al menos el título del puesto y cualquier clasificación (como un nivel de trabajador de GS), salario, ubicación y fecha de inicio. Si el candidato necesita completar más documentos antes de que pueda comenzar a trabajar, finalizar una verificación de antecedentes o autorización de seguridad, por ejemplo, el empleador debe mencionar esto dentro de la carta de oferta.

Una carta de cita debe ser mucho más detallada que la carta de oferta anterior. Esta carta delinea tareas y deberes específicos que se espera que realice el candidato, horas de trabajo totales por semana y cualquier beneficio como el tiempo de vacaciones y el seguro de salud. Debido a que una carta de cita es esencialmente un contrato, también puede incluir términos de empleo, métodos de terminación y cualquier detalle adicional que sea particular para la empresa.

Tabla de comparación para mostrar las diferencias entre la cita y la oferta de cartas

Resumen de cartas de cita versículos de oferta

Las cartas de oferta y las cartas de cita son versiones formales de un contrato de trabajo que se proporciona durante el proceso de contratación. Sin embargo, sus propósitos son únicos.

• Las cartas de oferta suelen ser la primera versión del contrato de empleo y se utilizan para informar a un candidato que se han encontrado adecuados para el puesto en cuestión.
• Si el candidato afirma que quiere aceptar el puesto, entonces la compañía puede proporcionar una carta de cita con más detalles sobre el trabajo.
• Ofrezca cartas generalmente repiten información de la entrevista, así como cualquier otra cosa considerada crítica, como la fecha de inicio proyectada. Por el contrario, las cartas de cita son muy detalladas, como un contrato.
• Tanto las cartas de oferta como las cartas de cita son documentos legales y pueden usarse en cualquier capacidad en la que el candidato necesita probar su estado laboral. El candidato puede necesitar una carta de oferta para renunciar a su trabajo actual, o puede necesitar una carta de cita para ayudar a obtener un contrato de arrendamiento si se mudan para el trabajo.