Diferencias entre recursos humanos y administrador

En el funcionamiento eficiente de cualquier empresa u organización, hay varios departamentos responsables de entregar la perfección y que también a tiempo. Dado que el gato de todos los oficios es maestro de ninguno, la importancia de la especialización y la división del trabajo ha sido inmensa en la sociedad actual. Siempre hay varios departamentos o subvisiones de un departamento que trabaja bajo una jerarquía particular. La importancia de las relaciones de los socios como se describe en el marketing y de estos departamentos para trabajar juntos de manera eficiente no se puede estresar lo suficiente. Dos departamentos de tales y extremadamente significativos son la administración y los recursos humanos, es decir, el departamento de recursos humanos.

Para empezar, un departamento de administración es el corazón de cualquier organización, empresa, asociación, corporación, hospital, universidad, escuela, fundación, etc. Sus tareas principales incluyen organización, supervisión, toma de decisiones, control, crecimiento, etc. En resumen, su trabajo es garantizar el funcionamiento adecuado de la entidad e intentar mejorar aún más su rendimiento. Sin embargo, el recurso humano es solo un departamento o una mera rama de esta enorme entidad. Como es evidente por las palabras recursos humanos, su trabajo principal es administrar los recursos humanos disponibles para la entidad. Hay una serie de recursos que cualquier empresa o industria en su conjunto requiere, como tierra, trabajo, capital, etc. Los empleados disponibles para la empresa o cualquier entidad también son un tipo de recursos, ya que también son parte del proceso de producción. Y la producción nunca será eficiente hasta que uno de los recursos más importantes, es decir, los propios empleados son manejados hábilmente. Por lo tanto, el departamento de recursos humanos sigue siendo muy importante.

El departamento de administración está en la parte superior de todas las decisiones y funciones de la empresa. Decide y controla todo, desde la contabilidad, las finanzas, el marketing, las operaciones, la gestión de la cadena de suministro de la empresa, etc. Tiene varios departamentos que trabajan bajo él que buscan individualmente cada una de las partes de actividad comercial mencionadas anteriormente. El departamento de recursos humanos es solo uno de estos departamentos y supervisa a las personas. Una de sus principales deberes es garantizar condiciones de trabajo de calidad para los empleados. Esto incluye un ambiente de trabajo limpio, una actitud amigable y tranquila entre los diversos empleados. Además de esto, también debe realizar medidas especiales para la salud y la seguridad y el bienestar de los empleados. Cualquier problema que los empleados tengan que ser tratados por el departamento de recursos humanos.

La administración, como se mencionó anteriormente, está a la cabeza de casi todo. Además de tomar decisiones, también toma leyes y políticas que deben ser estrictamente seguidas por todos los departamentos, así como los individuos. Dado que HR también está bajo el departamento de administración, se supone que seguirá las políticas establecidas por la administración. Se supone que el RRHH informa a la administración, mientras que el administrador mismo tiene que informar a la junta directiva corporativa.

Las nociones y las tareas de recursos humanos han cambiado mucho tiempo extra. Mientras que la administración se ha mantenido de total importancia y más o menos tuvo las mismas tareas que lo ha hecho desde décadas anteriores, el recursos humanos ha revolucionado en gran medida. Inicialmente, la tarea principal de recursos humanos fue el trabajo transaccional que incluía la administración de la nómina y los beneficios. Sin embargo, debido a la rápida globalización, el avance tecnológico y el montón de investigaciones, RR. HH. Ahora también se centra en iniciativas estratégicas como fusiones y adquisiciones, gestión del talento, planificación de la sucesión, las relaciones laborales e industriales, así como la diversidad y la inclusión.

Resumen de las diferencias expresadas en los puntos

1. Admin es el jefe de cualquier empresa/asociación/organización/hospital; HR es uno de los departamentos
2. Administrador preocupado por la organización, supervisión, toma de decisiones, control, crecimiento; RRHH se ocupa de los recursos humanos, yo.mi., empleados y su gerencia
3. Otras tareas de contabilidad de administración, financiamiento, gestión de la cadena de suministro, todo esto controlando otros departamentos; Condiciones de trabajo de calidad de fijación de recursos humanos para los empleados; ambiente limpio, actitud amigable entre ellos, abordar los riesgos de salud y seguridad, tratar con problemas personales de los empleados
4. El departamento de administración realiza todas las leyes, reglas y regulaciones, políticas; RRHH tiene que cumplir con estos y trabajar de acuerdo con ellos
5. RRHH informa al administrador; El propio administrador se refiere a la junta directiva corporativa
6. Administrador de significancia extrema pero ha tenido un papel similar al en el pasado; El papel de RRHH ha sido dinámico; Debido a los cambios en la tecnología y la globalización, RR