Diferencias entre el poder y la autoridad

¿Qué es el poder??

El poder es un rasgo personal que afecta a las personas en cada nivel social de sus vidas. El poder se puede obtener a través de la experiencia y perder a través de errores y mal comportamiento, pero las personas tienden a seguir siendo más poderosas e influyentes cuanto más trabajan y viven. El poder no es jerárquico y puede fluir en cualquier dirección de una relación.

Que es la autoridad?

La autoridad es un título o posición formal que le da a alguien las herramientas para influir en otras personas dentro de su organización. Una persona con autoridad a menudo es poderosa, pero el poder no es necesario para la autoridad. La autoridad es importante para que muchos sistemas y organizaciones jerárquicas operen sin problemas y rápidamente.

Diferencias entre el poder y la autoridad

1. Fuente de poder y autoridad

El poder generalmente es el producto de rasgos personales como el carisma y la experiencia. El poder se puede aprender y obtener, y en general cuanto más conocedora es una persona en su campo, más poder tendrán. De manera similar al carisma, el poder depende de la forma en que otros ven a una persona; Si no te consideran poderoso, te faltarás poder.

La autoridad es un título dado de una fuente externa, como una organización, un gobierno u otra persona. Si bien una persona con autoridad puede tener rasgos personales que también los hacen poderosos, su autoridad se deriva de su posición, no de sí misma. Una persona puede recibir autoridad mientras tiene muy poco poder personal, aunque esto no se considera estratégico para una organización.

2. Formalidad en el poder y la autoridad

El poder, en comparación con la autoridad, es un método informal de influencia. Una persona u organización no necesita tener ningún estatus formal dentro de una jerarquía para ser poderoso. Por ejemplo, un empleado con un alto nivel de experiencia y experiencia técnica a menudo se volverá poderosa e influyente para sus compañeros, gerentes y clientes, incluso si no poseen un título gerencial.

La autoridad es un método formal de influencia. La autoridad debe administrarse dentro de una estructura jerárquica, y no se puede suponer solo porque alguien es poderoso. Un ejemplo común en la política de la diferencia entre autoridad y poder proviene de los grupos de cabildeo: si bien los cabilderos pueden obtener una gran influencia hacia una agencia, no tienen una verdadera autoridad dentro de esa agencia. La autoridad es vital dentro de las organizaciones para garantizar que el trabajo se asigne adecuadamente, que los empleados sepan a quién pueden recurrir en busca de ayuda, y que se asume la responsabilidad de los errores.

3. Legitimidad del poder y la autoridad

Porque el poder no está formalizado, tampoco es legítimo. El poder de un individuo dentro de una organización o sistema no les otorga ningún derecho legal o político especial, como los de los funcionarios públicos que realizan deberes que los civiles no pueden.

La autoridad es formal y legítima. La diferencia entre formalidad y legitimidad se encuentra dentro de los derechos y deberes legales. Un soldado o miembro de la Guardia Nacional realiza tareas como parte de su servicio que los civiles no tienen el derecho legal de realizar; Esto proviene de la legitimidad de la autoridad dada a los militares. Es importante destacar que una organización o gobierno debe ser interpretado por sus clientes como legítimos para que realmente tenga autoridad. Las organizaciones ilegítimas podrían ser facciones en guerra o un gobierno que llegó al poder en un golpe de estado. En estos casos, la legitimidad de la organización depende únicamente de la confianza y la percepción del público.

4. Capacidad para perderse

El poder se puede perder, pero generalmente requiere errores repetidos o un mal comportamiento para que alguien pierda su poder. Debido a que el poder se basa en la experiencia y la experiencia, hacer errores críticos, especialmente en política o negocio, puede hacer que una persona poderosa pierda su credibilidad. Y aunque el poder no requiere una buena personalidad, generalmente requiere un nivel de carisma, por lo que el mal comportamiento personal o el tratamiento de los compañeros de trabajo también pueden despojar a alguien de su influencia.

La autoridad se pierde fácilmente. Una organización generalmente puede quitar la autoridad de alguien eliminándolos del puesto, o eliminando cualquier cosa en la posición que les diera poder formal sobre los demás. Por ejemplo, algunos departamentos gubernamentales han trasladado a los gerentes a posiciones con el mismo nivel de pago, pero han quitado sus funciones de liderazgo durante la reestructuración del departamento. Hay algunos casos en que la posición de autoridad de alguien es institucionalizada y muy difícil de cambiar: la monarquía británica todavía tiene posiciones de autoridad que son extremadamente difíciles de alterar y eliminar una U.S. La justicia de la Corte Suprema es un proceso altamente complicado e impopular.

5. Uso de la violencia en el poder y la autoridad

Las personas que ejercen su poder a menudo recurren a la violencia o la coerción para influir en los demás. Esto es especialmente cierto en la política, donde los grupos rebeldes o los gobiernos existentes intentan promover violentamente su causa o derrotar a la oposición. Si bien el poder no es inherentemente violento, porque las personas poderosas a menudo carecen de autoridad, la violencia se convierte en su método de influencia preferido. Para muchos gobiernos o grupos políticos, los métodos de violencia también parecen más baratos y más rápidos que la diplomacia u otras formas de influencia.

La autoridad legítima de la mayoría de los estándares de ciencias políticas no es violenta, con la posible excepción de la guerra simétrica declarada y simétrica. La autoridad está institucionalizada y los puestos autorizados deben tener deberes o herramientas que permitan a las personas influir en los demás o completar su trabajo sin tener que recurrir a la violencia. Cuando una figura de la autoridad utiliza la violencia contra civiles u otras figuras de no autoridad, la situación se vuelve "asimétrica" ​​o injusta, y la figura de la autoridad pierde legitimidad.

6. Dentro del sistema o sin

Quizás el poder es más fácil de ganar dentro de un campo u organización específico, pero no es necesario confinar a un sistema. Una persona poderosa a menudo será reconocida como poderosa por nuevas personas y en todas las disciplinas, como un médico o político famoso.

La autoridad generalmente no se aplica fuera de una organización o sistema, pero el sistema puede ser muy grande. Un gerente de un banco solo tiene autoridad en su banco, por ejemplo, pero la autoridad de un soldado estatal se extiende mucho más. Sin embargo, fuera del estado o el u.S., El soldado estatal ya no tiene ninguna autoridad legal. Cualquier reconocimiento que reciban es en cambio una extensión de su poder personal.

Tabla de diferencias entre el poder y la autoridad

Resumen de Poder y autoridad

• El poder y la autoridad son los dos métodos para influir en otras personas.
• El poder es un rasgo personal derivado del conocimiento y la experiencia, mientras que la autoridad es un título o posición formal otorgada por una organización u otra.
• La autoridad es legítima y formal, mientras que el poder no es ni.
• Tanto el poder como la autoridad se pueden perder, y la autoridad es especialmente fácil de eliminar.
• La violencia puede ser una táctica de personas poderosas, pero el uso de la violencia generalmente hace que una cifra de autoridad pierda legitimidad.