EAD VS. H-1B

Ead, o el documento de autorización de empleo, es un documento emitido por USCIS que permite a las personas que ya tienen una visa de EE. UU. El H-1B Visa permite a una persona altamente calificada que tiene una oferta de trabajo de una empresa estadounidense para vivir y trabajar en los Estados Unidos.

Cuadro comparativo

Elegibilidad

El EAD está diseñado para extranjeros no residentes que ya viven temporalmente en los Estados Unidos con una visa no inmigrante.

La visa H-1B está diseñada para personas extranjeras que tienen una oferta de empleo de un empleador estadounidense. Deben tener conocimiento especializado y tener al menos una licenciatura para ser elegibles. La visa H-1B también está disponible para modelos de moda consumados.

Restricciones de trabajo

El EAD permite a un trabajador tener cualquier trabajo en los EE. UU. En el período de tiempo aprobado.

La visa H-1B permite que un trabajador sea empleado por una compañía específica, que patrocinó la visa. Si el trabajador ya no trabaja en esa compañía, debe encontrar una nueva compañía para patrocinar una nueva visa o dejar los Estados Unidos.

Duración del trabajo

El EAD es válido para un período de tiempo específico, como se decidió en la aplicación inicial. Los límites en esto dependen del tipo de visa que tiene el individuo. Por ejemplo, aquellos en visas de estudiantes pueden trabajar por hasta 1 año en un EAD.

La visa H-1B inicialmente le permite al trabajador permanecer en los EE. UU. Durante 3 años. Esto se puede extender a 6 años, y otra extensión de 3 años está disponible si el empleado presenta con éxito una petición de inmigrantes I-140 para convertirse en residente permanente dentro de ese tiempo.

Límites

No hay límites en el número de EAD disponibles para los ciudadanos extranjeros cada año.

Solo se pueden emitir 65,000 visas H-1B cada año, aunque 20,000 personas adicionales pueden recibir visas si tienen una maestría o superior, o si trabajan en una universidad o una institución de investigación sin fines de lucro.

Adquisición

El EAD se puede obtener presentando el Formulario I-765 (solicitud de autorización de empleo) con USCIS. ^{[www.uscis.Gobierno]}

Para adquirir una visa H-1B, la empresa patrocinadora del solicitante debe recibir la certificación del Departamento de Trabajo y luego presentar el Formulario I-129 (petición para un trabajador no inmigrante) a USCIS. Una vez que esto ha sido aprobado, el trabajador debe solicitar una visa con su embajada local de los Estados Unidos. Las solicitudes se extienden desde el primer día hábil en abril hasta que se llena el límite.

Consideraciones

Las personas que esperan sus tarjetas verdes a menudo tienen la opción de permanecer en su visa H-1B o usar su tarjeta EAD para cambiar su estado. Aquí están los pros y los contras de cada uno:

• El beneficio de estar en el estado de H-1B es que si la aplicación de la tarjeta verde es rechazada, el individuo aún puede permanecer en el país legalmente y continuar trabajando en su estado H-1B.
• La ventaja de EAD es que se puede renovar indefinidamente mientras la aplicación de tarjeta verde esté pendiente. Las solicitudes de renovación se pueden hacer en línea y deben completarse 3 meses antes del vencimiento de su antiguo EAD. Las solicitudes de renovación de EAD casi siempre están aprobadas. Con un H-1B, las renovaciones requieren que salga del país y obtenga la nueva visa H-1B en su país anfitrión. Esto es típicamente una molestia.
• Entrando en la u.S. Usar una visa H-1B válida es sencillo. Sin embargo, si está en EAD, necesita un documento anticipado de libertad condicional (AP) para volver a ingresar la U.S. El AP es válido por un año, pero se puede renovar fácilmente en línea. La tarifa de renovación es de aproximadamente $ 400.