Diferencia entre el liderazgo autocrático y democrático

El liderazgo es una habilidad, que requiere que una persona, influya en los subordinados para trabajar voluntariamente, y estimulándolos a hacer sus esfuerzos, para lograr los objetivos de la organización. Según los objetivos y los subordinados, la organización puede elegir entre diferentes estilos de liderazgo. Liderazgo autocrático También se llama liderazgo monotético, es uno de los estilos, que abarca la centralización del poder de toma de decisiones.

En el liderazgo autocrático, el líder dirige a los subordinados sobre lo que se debe hacer y cómo se debe hacer. En el otro extremo, el Liderazgo democrático es uno que les da a los subordinados la misma posibilidad de participar en el proceso de toma de decisiones sobre lo que se debe hacer y cómo se debe hacer.

Vea el artículo presentado a usted, que explica la diferencia entre el liderazgo autocrático y democrático.

Contenido: liderazgo autocrático vs liderazgo democrático

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de liderazgo autocrático

El liderazgo autocrático, o de otra manera llamado como liderazgo autoritario, es un estilo de liderazgo adoptado por la gerencia, que involucra el control de un hombre sobre todas las decisiones gerenciales de la organización, sin consultar con los subordinados. Bajo el liderazgo autocrático, existe la centralización del poder, que se encuentra en manos del líder, por lo que hay aportes marginales de los miembros del grupo. Por lo tanto, todas las decisiones con respecto a las políticas y procedimientos son tomadas por el líder.

El líder autocrático domina todo el grupo de subordinados, a través de la coerción y el mando. Se supone que los subordinados deben seguir las órdenes dadas por el líder sin lugar a dudas.

Se adapta mejor a las organizaciones donde se requiere una toma de decisiones rápidas. Además, cuando los subordinados no son muy educados y experimentados, el liderazgo autocrático es apropiado.

Definición de liderazgo democrático

El estilo de liderazgo que involucra la considerable cantidad de participación de los empleados en el proceso de toma de decisiones y la gestión de la organización se conoce como gestión participativa o democrática. Las sugerencias y opiniones de los subordinados tienen importancia. De hecho, son consultados con frecuencia, en diferentes asuntos.

Aquí, los líderes consideran la opinión del grupo y trabajan en consecuencia. Además, los empleados están informados sobre cada asunto que los afecte.

Existe una comunicación de extremo abierto, a través de la cual los subordinados pueden comunicarse directamente con los otros miembros de la organización, ya sea de nivel superior o inferior. El liderazgo democrático fomenta la libertad de expresión, el pensamiento independiente y la toma de decisiones participativas.

Diferencias clave entre el liderazgo autocrático y democrático

La diferencia entre el liderazgo autocrático y democrático se puede dibujar claramente por los siguientes motivos:

1. El liderazgo autocrático se puede definir como un estilo de liderazgo, en el que existe una clara línea de demarcación entre el líder y el seguidor, ya que el líder tiene el poder absoluto de mando y toma de decisiones. Por otro lado, un estilo de liderazgo en el que el líder valora las opiniones y sugerencias de los seguidores, pero conserva el poder final de la toma de decisiones en sus manos se conoce como liderazgo democrático.
2. Hay centralización de poderes en caso de liderazgo autocrático, mientras que la autoridad es delegada a los miembros del grupo en el liderazgo democrático.
3. El liderazgo autocrático está orientado a tareas que da más énfasis en la finalización de la tarea con éxito. En contra, el liderazgo democrático está orientado a las relaciones, cuyo objetivo es mejorar la relación superior subordinada, compartiendo poderes con los miembros del grupo.
4. La idea del liderazgo autocrático se deriva de la teoría X de McGregor sobre la motivación. Por el contrario, el liderazgo democrático se concibe de la teoría de McGregor sobre la motivación.
5. El alto nivel de control está presente en el liderazgo autocrático, mientras que el liderazgo democrático implica el bajo nivel de control.
6. Existe una libertad de expresión e independencia en el pensamiento, en el liderazgo democrático, que no está en el caso del liderazgo autocrático.
7. El liderazgo autocrático es el más adecuado cuando los seguidores o miembros del grupo no son tan educados y hábiles, pero al mismo tiempo son obedientes. En contra, el liderazgo democrático es apropiado cuando los miembros del grupo son experimentados, calificados y profesionales.

Conclusión

Cuando se trata de efectividad, el liderazgo democrático está un paso adelante que el liderazgo autocrático.

Uno puede elegir entre los dos estilos de liderazgo, considerando el objetivo inmediato y los subordinados. Cuando el objetivo inmediato de la preocupación es el aumento de la producción y la necesidad de independencia de Subordinada es baja, el estilo de liderazgo autocrático resulta mejor. Sin embargo, el objetivo inmediato tiende a ser la satisfacción laboral, así como los subordinados requieren el mayor grado de independencia, el estilo de liderazgo democrático es el mejor.