Diferencia entre compensación y beneficios

Compensación es un término estrechamente relacionado con el mercado laboral. Cuando el suministro de trabajos es corto en el mercado, una mejor compensación puede satisfacer tal escasez. Contiene componentes directos e indirectos. La compensación se refiere a la remuneración que un trabajador obtiene de su empleador a cambio del trabajo y la contribución hecha a la organización.

De lo contrario, beneficios implica la recompensa no monetaria que un empleado gana como parte de la relación laboral, además del salario básico. También se conoce como beneficios complementarios, nómina oculta, suplementos salariales, etc. Debido a la relajación en las políticas fiscales, la mayoría de las empresas ofrecen los beneficios a sus empleados.

Cuando desee conocer el CTC real (costo para la empresa) de un empleado, debe conocer la compensación total y los beneficios pagados. En este artículo, puede encontrar la diferencia entre estos dos términos.

Contenido: compensación vs beneficios

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de compensación

La compensación se puede definir como la consideración monetaria y no monetaria recibida por un empleado, de su empleador, por el trabajo realizado en la organización.

La compensación se bifurca en dos partes, yo.mi. salario directo e indirecto, en el que la compensación directa representa la remuneración financiera, que incluye salario básico, asignación de carnes, incentivos, bonos, salarios de horas extras, comisiones, etc. Por otro lado, la compensación indirecta incluye beneficios como pensiones, fondo de previsión, seguro de salud, requisitos, compensación de viajes de licencia, etc.

Desempeña un papel crucial para atraer y retener a los empleados mientras se ajusta a los requisitos legales. Además, es un sistema de recompensas que motiva a los empleados a elevar su nivel de desempeño que se basa en una serie de factores, como los salarios ofrecidos por otras empresas, para roles similares, rendimiento y productividad, calificación y habilidades de los empleados, etc.

Definición de beneficios

De lo contrario, llamado suplementos salariales, los beneficios son la compensación indirecta y no monetaria pagada a un empleado por los servicios prestados por él/ella a la organización. Estos se pagan además de los salarios regulares, lo que ayuda a aumentar la seguridad económica de los empleados. Además, también resulta en la retención de los trabajadores.

Aligue beneficios legales, no estatutosos, orientados al bienestar y de seguridad social, como alojamiento sin alquiler, automóvil para uso personal, cupones de comida o alimentos subsidiados, refrigerios durante las horas de trabajo, membresía del club, ayuda doméstica (servidores), computadoras portátiles, computadoras portátiles, licencia familiar, seguro de vida, seguro de salud, asignaciones educativas, etc.

Diferencias clave entre compensación y beneficios

Las diferencias entre compensación y beneficios se pueden dibujar claramente por los siguientes motivos:

1. La compensación se utiliza para significar la recompensa financiera y no financiera pagada al empleado por los servicios prestados por él/ella a la organización. Por el contrario, los beneficios implican las recompensas no monetarias ofrecidas a un empleado como parte de su paquete salarial para su contribución a la organización.
2. La compensación es una forma de remuneración directa, ya que está relacionada con el desempeño del empleado. Por el contrario, los beneficios son parte de la remuneración indirecta, que se ofrece como una condición de empleo.
3. Si bien la compensación es un pago en efectivo o especie, los beneficios son la consideración en especie, previsto para los servicios ofrecidos.
4. Los elementos de compensación están totalmente imponibles o parcialmente exentos de impuestos. A diferencia de los beneficios ofrecidos por el empleador al empleado, están libres de impuestos o están parcialmente exentos de impuestos.
5. La compensación ayuda a atraer y retener personal talentoso y calificado. En comparación, los beneficios inducen a los empleados a elevar su estándar de rendimiento, a aprovechar mejores franjas.

Conclusión

En la industria laboral, los beneficios laborales constituyen alrededor del 20% del salario total. Un empleador ofrece tales franjas para atraer personal talentoso, para inducir un sentido de compromiso en la empresa hacia la empresa, para garantizar un mejor ambiente de trabajo y también para ayudar a crear una buena reputación en el mercado, etc.