Diferencia entre la carta de presentación y el currículum

Un currículum y una carta de presentación son documentos utilizados en una solicitud de empleo o al solicitar puestos universitarios en diferentes partes del mundo. Se supone que los dos documentos se complementan entre sí porque contienen información relacionada. A pesar de contener información relacionada, es importante destacar que existen diferencias significativas entre los dos documentos que los individuos deben entender.

¿Qué es un currículum??

Un currículum es un documento formal que contiene información detallada sobre una persona que busca una oportunidad de empleo en una organización específica. Es importante destacar que un currículum contiene información detallada sobre los detalles académicos y de empleo del solicitante. Además, los currículums contienen información personal como pasatiempos e intereses, entre otros detalles críticos.

Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación es un documento oficial que un solicitante utiliza para presentarse a los empleadores potenciales y generalmente se adjunta al currículum. El papel de la carta de presentación es resumir la información en el currículum y al mismo tiempo convencer al empleador para evaluar el currículum.

Diferencia entre la carta de presentación y el currículum

1) Detalles incluidos en la carta de presentación y el currículum

Una de las principales diferencia entre una carta de presentación y un currículum es el número de detalles contenidos en cada documento. Una carta de presentación es menos detallada con gran parte de la información que refleja lo que está en el currículum. Por otro lado, un currículum es muy detallado con cada información presente en este documento totalmente elaborado con respecto a los detalles y logros. Vale la pena señalar que las cartas de presentación solo contienen saludo, introducción, cuerpo y conclusión, al mismo tiempo que referir al lector para obtener información detallada del currículum.

2) Longitud de la carta de presentación vs. Reanudar

Debido a la cantidad variable de detalles contenidos en los dos documentos, sus longitudes varían. Una carta de presentación contiene poca cantidad de información que sea menos detallada. Por lo tanto, los expertos en recursos humanos recomiendan que las cartas de presentación no excedan una página. Esto no es lo mismo para los currículums, que contiene información detallada sobre un individuo. La longitud promedio del currículum debe ser entre dos y tres páginas. Es importante destacar que es probable que los currículums largos desanimen al empleado potencial a leer, mientras que los currículums cortos indican pocos antecedentes de educación y empleo, que retratan una perspectiva negativa contra usted.

3) Contenido en la carta de presentación y el currículum

Vale la pena señalar que las cartas de presentación y los currículums contienen información diferente que se transmite al empleador para obtener consideraciones. Las cartas de presentación generalmente contienen información sobre una persona, la experiencia laboral de un individuo, el perfil de trabajo y los objetivos profesionales de una persona. El currículum contiene información significativamente diferente que incluye la información de contacto, los antecedentes educativos, la experiencia laboral elaborada, las habilidades relevantes relacionadas con el trabajo, las afiliaciones, los pasatiempos e intereses, entre otras información, que pueden posicionarse o retratar a un individuo como la mejor adecuada para una oportunidad de empleo específica como en comparación con otras personas que han empleado para el mismo trabajo. Además, parte de la información contenida en la carta de presentación se elabora significativamente en el currículum.

4) Propósito de la carta de presentación y el currículum

Otra diferencia es que cada documento tiene su propósito específico, lo que indica que los dos documentos no pueden sustituirse entre sí sino complementarse entre sí. El propósito de la carta de presentación es presentar brevemente a un solicitante y explicar su interés y su ajuste para el trabajo. Además, las cartas de presentación complementan el currículum, y ambas están unidas entre sí. El currículum se utiliza para proporcionar la información detallada sobre un solicitante al empleador en Europa, Medio Oriente y Asia entre otros países. Sin embargo, los estudiantes utilizan un currículum cuando solicitan admisiones académicas, oportunidades educativas y puestos científicos o de investigación en los Estados Unidos.

5) Formateo de la carta de presentación y el currículum

Se aplican diferentes formatos al escribir cartas de presentación y reanudar. Una carta de presentación sigue un formato formal y establecido, que incluye indicar la dirección del destinatario, su dirección, saludo, sujeto, cuerpo y conclusión de la carta. Esto significa que las personas deben familiarizarse con cómo escribir una carta de presentación estándar, que se puede aceptar en diferentes partes del mundo. Por otro lado, los currículums están hechos a medida y pueden seguir el formato con el que un individuo desea que sus currículums se parezcan. Sin embargo, a pesar de los diferentes métodos y formas de escribir un currículum, debe aparecer toda la información necesaria, que incluye antecedentes educativos, antecedentes de empleo, información de contacto, pasatiempos e intereses.

6) Categorías/tipos de carta de presentación y currículum

Por último, las cartas de presentación y los currículums varían, ya que hay tres tipos de cartas de presentación, mientras que solo hay un tipo de currículum. Una categoría de las cartas de presentación es la carta de solicitud, que responde a un trabajo de trabajo, la carta de prospección, que consulta sobre posibles aberturas de trabajo en cualquier organización y las cartas de redes, que están diseñadas por individuos para solicitar asistencia en la búsqueda de empleo. Las personas escribirán cualquier categoría de la carta, pero la adjuntarán al mismo currículum porque no cambia y no hay diferentes categorías de currículums.

Diferencia entre la carta de presentación y el currículum

Resumen de la carta de presentación y el currículum

• Las cartas de presentación y los currículums son documentos formales utilizados en una solicitud de empleo que todos los posibles empleados deben esforzarse por comprender.
• Comprender las diferencias entre una carta de presentación y un currículum posiciona a un individuo con una buena oportunidad de obtener una cita de entrevista.

• Todas las personas deben practicar cómo escribir cartas de presentación formales y profesionales y reanudar porque juegan un papel importante en la creación de perspectivas sobre usted y pueden darle o negarle una oportunidad de empleo.