Diferencia entre CTC y salario bruto

CTC vs salario bruto

Un salario es el pago periódico que un empleado recibe de un empleador a cambio del trabajo que proporciona. Un empleado, al buscar empleo, siempre mirará hacia CTC, o costo para la empresa, y salario bruto. La diferencia entre CTC y el salario bruto es que algunos componentes están incluidos en uno, pero no en el otro.

El costo para la empresa es la cantidad que un empleador gastará en un empleado en un año en particular, mientras que el salario bruto es la cantidad que recibe un empleado como salario, antes de cualquier deducción.
Al hablar de costo para la empresa, implica salario, reembolsos, contribuciones y beneficios fiscales. Un salario incluye el monto básico, el subsidio de vida, la asignación de alquiler de la casa y otras asignaciones. El reembolso incluye bonos, reembolso de la transmisión/teléfono/facturas médicas, incentivos y otros beneficios que se dan. Las contribuciones se refieren a la cantidad que el empleador contribuye al PF, propina, súper anualización y seguro médico. Dejar envases, concesiones no monetarias y planes de opciones de acciones están incluidos en el CTC. Aunque estos están incluidos en el CTC, estos pueden variar de una compañía a otra.

Con respecto al salario bruto, es la cantidad que el empleador se ha comprometido a pagar a un empleado mensualmente. Un salario bruto no incluirá las contribuciones al PF y la propina, entre otras cosas. Para los salarios brutos, ciertos componentes son diferentes para los empleados individuales, y otros componentes son los mismos para todos los empleados.

Los componentes de un salario bruto incluyen salario básico, subsidio de carácter, subsidio de alquiler de la casa, asignación compensatoria de la ciudad y otros emolumentos.

El costo para la empresa se refiere a la cantidad que el empleador está dispuesto a gastar en un empleado. Si bien la contribución del empleador se agrega al costo para la empresa, la contribución del empleador no se agrega al salario bruto.

Resumen:

1. El costo para la empresa es la cantidad que un empleador gastará en un empleado en un año en particular, mientras que el salario bruto es la cantidad que recibe un empleado como salario, antes de cualquier deducción.

2. Un salario bruto no incluirá las contribuciones al PF y la propina, entre otras cosas.

3. La contribución del empleador se agrega al costo para la empresa; La contribución del empleador no se agrega al salario bruto.

CTC implica salario, reembolsos, contribuciones y beneficios fiscales. El salario incluye el monto básico, el subsidio de la vida, la asignación de alquiler de la casa y otras asignaciones. Por otro lado, los componentes de un salario bruto incluyen salario básico, subsidio de care, asignación de alquiler de la casa, asignación compensatoria de la ciudad y otros emolumentos.