Diferencia entre diversidad e inclusión

Diversidad versus inclusión

Si está trabajando con colegas de habla inglesa o en un país de habla inglesa, probablemente escuche los términos "diversidad" y "inclusión" en su lugar de trabajo. Las dos palabras y los conceptos están relacionados pero no exactamente iguales. Este artículo explicará la diversidad y la inclusión y le aconsejará cómo usarlos y comprenderlos en inglés.

"Diversidad", pronunciado /daɪˈvɜːrsəti /, tiene dos definiciones principales, según el diccionario de alumno avanzado de Oxford:

[sustantivo contable o incontable, generalmente singular] "una variedad de muchas personas o cosas que son muy diferentes entre sí."

"Variety" es sinónimo del significado anterior de la diversidad. Usaríamos "diversidad" en este sentido cuando hablamos de "diversidad biológica" o de tener "diversidad/variedad grande/amplia/rica."Aquí está la segunda definición de" diversidad ":

[sustantivo incontable] “La calidad o el hecho, incluida una variedad de muchas personas o cosas."

En un lugar de trabajo de habla inglesa, lo más probable es que escuche a personas que usan "diversidad" en este segundo sentido. Existen muchos tipos diferentes de diversidad: diversidad racial o étnica, diversidad cultural, diversidad de antecedentes, diversidad religiosa, diversidad política, diversidad de edad, diversidad educativa, diversidad de orientación sexual, diversidad de género e incluso diversidad de discapacidad. Use la palabra en colocaciones como "mayor diversidad" y "[para tener] diversidad."Muchas empresas quieren tener tanta diversidad como sea posible.

"Inclusión", pronunciado /ɪnˈkluːʒn /, tiene una definición importante para la comparación con la diversidad. El diccionario de aprendizaje avanzado de Oxford define "inclusión" como:

[sustantivo incontable] "El hecho de incluir a alguien/algo; el hecho de estar incluido."

Para ayudarlo a comprender la "inclusión", también debemos definir "incluir":

[verbo] "hacer que alguien/algo sea parte de algo."

Lo contrario de incluir/inclusión es excluir/exclusión. Si no hacemos que alguien se separe de algo, se excluye o no se le permite participar. En las oraciones, podemos usar la "inclusión" en frases como: "Su inclusión" o "Fuerte inclusión."La inclusión se trata de valorar y respetar a las personas por lo que son.

Ahora veamos la diferencia entre diversidad e inclusión. La diversidad es un término amplio; Si te invitan a una fiesta con otras personas de diferentes raza, género o cultura de ti, esa fiesta será diversa. Si se le pide que baile en esa fiesta, está incluido. En otras palabras, “la diversidad se trata de la cantidad. La inclusión se trata de calidad ”(http: // www.barra americana.org/publicaciones/gpsolo_ereport/2012/junio_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Un gran grupo de muchas personas diferentes es diversa. Cinco personas diversas que trabajan juntas en un proyecto representan la inclusión.

Un lugar de trabajo, por ejemplo, puede ser diverso sin incluir. Personas de diferentes orígenes: diferentes edades, orientaciones sexuales, religiones, razas, géneros, discapacidades, que trabajan en una empresa hacen que la empresa sea diversa. Pero si las mismas tres personas obtienen todo el crédito por el trabajo, la compañía no practica formas de inclusión.

Para ayudarlo a recordar, use esta mnemónica: "diversidad" se refiere a las diferencias y la "inclusión" se refiere a las interacciones que ayudan a las personas a sentirse bienvenidos.

La diversidad es muy importante en el mundo internacional de hoy. Asegurarse de que los lugares de trabajo, las escuelas y otros lugares tengan una gran diversidad, en raza, religión, género y más, debería ser una prioridad. Personas de diferentes culturas y orígenes contribuyen a la diversidad de un lugar.

Pero la diversidad es solo el primer paso hacia la inclusión. Como orador de ESL, es posible que no siempre se sienta incluido en el trabajo si su inglés no es lo suficientemente bueno como para hablar libremente con sus colegas. La compañía ideal debería ayudarlo con sus habilidades en inglés para fomentar la inclusión. La compañía debe hacerle sentir bienvenido y también alentar a los otros empleados a incluirlo en sus conversaciones y proyectos. La inclusión se trata de comprender las diferencias de las personas y usar estas diferencias en la ventaja de todos.