Diferencia entre fmla y njfla

FMLA vs NJFLA

FMLA significa Ley de licencia familiar y médica, mientras que NJFLA representa la Ley de licencia familiar de Nueva Jersey.

FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todo Estados Unidos de América. Esta Ley proporciona a un empleado 'elegible' con derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses. La NJFLA proporciona 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 24 meses.

El FMLA aborda que los empleados necesitan permiso para atender una enfermedad médica grave de uno mismo, cónyuge, hijo o padre, para cuidar al recién nacido, cualquier otra exigencia familiar. Sin embargo, la NJFLA no incluye al propio trabajador que puede necesitar la licencia para su propia condición médica. La otra diferencia es que la NJFLA incluye en su esfera los padres del cónyuge.

La otra diferencia es que FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo, sin embargo, la NJFLA especifica que el empleador debe tener un mínimo de 50 empleados en cualquier parte del mundo. Esto incluso cubre empresas que pueden tener oficinas representativas en Nueva Jersey. El FMLA requeriría que el empleado haya estado trabajando con la organización durante al menos 12 meses y 1250 horas en los últimos 12 meses. El NJFLA, por otro lado, requeriría que un empleado haya trabajado con la organización durante 12 meses, pero requiere 1000 horas en los 12 meses anteriores.

Resumen:
1.FMLA significa Ley de licencia familiar y médica, mientras que NJFLA representa la Ley de licencia familiar de Nueva Jersey.
2.FMLA es un acto federal y es obligatorio para todos los empleadores elegibles para honrarlo, mientras que NJFLA es un acto estatal.
3.Mientras que FMLA garantiza al empleado una licencia no remunerada de 12 semanas durante un período de 12 meses, el NJFLA proporciona al empleado de licencia de 12 semanas durante un período de 24 meses.
4.El NJFLA no incluye permiso para la propia condición médica del empleado mientras el FMLA lo hace.
5.El FMLA no ofrece nada para cuidar a los suegros mientras el NJFLA.
6.Mientras que el FMLA solo cubre a los empleadores con más de 50 empleados en un radio de 75 millas, el NJFLA se aplica a todos los empleadores con un mínimo de 50 empleados en todo el mundo.