Diferencia entre FMLA y licencia por enfermedad

FMLA vs licencia por enfermedad

FMLA significa Ley de licencia familiar y médica, mientras que la licencia por enfermedad o la licencia por enfermedad remunerada significa que la cantidad de días libres del empleado tiene derecho a salarios y beneficios completos.

FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todo Estados Unidos de América. Esta Ley proporciona a un empleado 'elegible' con derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada debido a una enfermedad grave de uno mismo o un miembro de la familia. La licencia por enfermedad, sin embargo, es un beneficio proporcionado por el empleador. Esto no está garantizado por ninguna ley o acto federal. Algunos estados en los Estados Unidos de América tienen legislaciones que describen la licencia por enfermedad mínima que se proporcionará, pero la mayoría de los otros estados aún están trabajando para traer legislaciones.

La principal diferencia entre una licencia por enfermedad y el FMLA es que un empleado puede tomar una licencia por enfermedad cuando sea necesario y podría ser para cualquier enfermedad. El FMLA, por otro lado, solo se aplicaría en caso de una enfermedad grave como el cáncer, etc. No sería aplicable si se requiere un día libre para recuperarse de un resfriado o gripe.

Los empleadores son libres de tener sus propias regulaciones para gobernar las hojas enfermas proporcionadas por ellos a los empleados. Mientras que algunas organizaciones más grandes pueden incluso extender la licencia por enfermedad a toda la duración prescrita por el centro de atención médica, algunas pueden limitarlo a 10 a 12 hojas anualmente. Sin embargo, donde sea provisto, la licencia por enfermedad siempre es una licencia remunerada, lo que significa que un empleado tendría derecho a su salario completo para el día. El FMLA, por otro lado, solo garantiza una licencia no remunerada y no proporciona el salario que se pague al empleado.

El FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados y agencias públicas, escuelas primarias y secundarias privadas, independientemente del número de empleados y requeriría que los empleados hayan estado trabajando con la organización durante al menos 12 meses y 1250 horas en los últimos 12 meses. La política de licencia por enfermedad generalmente solo depende de la política de la empresa y sería aplicable antes de la finalización de un año con una organización.

Resumen:
1.FMLA significa Ley de licencia familiar y médica, mientras que la discapacidad a corto plazo significa un período que va desde unos pocos días hasta unas pocas semanas durante la cual una persona no puede atender su trabajo debido a su propia condición médica.
2.FMLA es un acto federal y es obligatorio para todos los empleadores elegibles para honrarlo, mientras que la discapacidad a corto plazo es la decisión de los empleadores y no obligatoria.
3.Mientras que FMLA garantiza al empleado una licencia no remunerada de 12 semanas, la discapacidad a corto plazo proporciona al empleado una compensación financiera.
4.El FMLA incluye garantizar al empleado su trabajo a regreso de la licencia Los beneficios por discapacidad a corto plazo no tienen forma de hacer esto.