Diferencia entre permiso y desempleo

La tasa de desempleo a nivel mundial es actualmente alta. Si bien esto puede atribuirse a la crisis generalizada del coronavirus, otros factores como la recesión global, las tasas de alto interés y la crisis financiera también pueden afectar esto. Cuando las empresas enfrentan una crisis financiera, pueden verse obligadas a realizar medidas de reducción de costos, como permisos, reducción en la fuerza y ​​despidos. Si bien estos términos a menudo se usan indistintamente, tienen diferencias. Comprender estos términos es importante no solo para empleadores y empleados, ya que son esenciales cuando cumplen con los requisitos legales. En este artículo, observamos la diferencia entre permisos y el desempleo.

Que es la licencia?

Este es un permiso obligatorio de ausencia del trabajo por el cual un trabajador debe regresar al trabajo, pero en un horario de trabajo reducido. Los permisos a menudo se implementan cuando un empleador está tensado en efectivo de tal manera que no puede pagar a todos los trabajadores, durante un período lento donde hay menos trabajo para todos los empleados y durante el cierre del gobierno. 

Permite a un empleador evitar o reducir la terminación de los empleados a través de la reducción del horario de trabajo.

Cuando un empleado está bajo licencia, es posible que se le solicite que tome un tiempo libre no remunerado. Esto puede ser un número específico de días o semanas, horas durante todo el período de trabajo o varios meses. Por ejemplo, un empleador puede reducir las horas de trabajo de una persona o requerir que los empleados tomen licencia no remunerada.

Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que no van en contra de las leyes de empleo establecidas al realizar permisos. PROFIMENTES pueden ser a largo plazo o a corto plazo.

¿Qué es el desempleo??

Esto se refiere a la falta de empleos para las personas que son empleables y buscan oportunidades de empleo. Como uno de los indicadores del desempeño económico, el desempleo se mide por la tasa de empleo dividiendo el número de personas desempleadas por la fuerza laboral total.

Sin embargo, el término no se refiere a las personas que están desempleadas pero que no buscan trabajo debido a problemas como la jubilación, la búsqueda de la educación superior, los problemas personales, la discapacidad o aquellos que no han buscado oportunidades de empleo en el pasado durante semanas.

Entre los tipos de desempleo incluyen:

• Desempleo friccional: esto se refiere a los trabajadores entre trabajos y es causado por empleados que buscan trabajos que sean más adecuados para las habilidades que poseen.
• Desempleo deficiente en demanda: a menudo común durante las recesiones, ocurre cuando la producción se reduce debido a una reducción en la demanda de servicios o productos de una empresa. Es la mayor causa de desempleo a nivel mundial.
• Desempleo estructural: esto ocurre cuando las habilidades que los trabajadores tienen no coinciden con las demandas de las oportunidades de trabajo disponibles. También es causado por la incapacidad de los trabajadores para alcanzar la ubicación geográfica de un trabajo debido a problemas como restricciones de visa.
• Desempleo voluntario: este es el proceso voluntario en el que un trabajador deja un trabajo debido al fracaso de cumplir con las expectativas financieras.

El desempleo puede ser causado por recesiones globales, tasas de alto interés, diversas políticas gubernamentales y crisis financieras. Los trabajadores sienten el impacto de las altas tasas de desempleo y la economía que conduce a una recesión global.

Similitudes entre permiso y desempleo

• Ambos se refieren a la falta de oportunidades de empleo

Diferencias entre el permiso y el desempleo

Definición

El permiso se refiere a un permiso de ausencia obligatorio del trabajo mediante el cual un trabajador debe regresar al trabajo, pero en un horario de trabajo reducido. Por otro lado, el desempleo se refiere a la falta de empleos para las personas que son empleables y buscan oportunidades de empleo.

Causas

Los permisos se implementan cuando un empleador está tensado en efectivo de tal manera que no puede pagar a todos los trabajadores, durante un período lento donde hay menos trabajo para todos los empleados y durante el cierre del gobierno. Por otro lado, el desempleo es causado por el fracaso de un trabajo que cumple con las expectativas financieras a un trabajador, una reducción en la tasa de producción o cuando las habilidades que los trabajadores tienen no coinciden con las demandas de las oportunidades de trabajo disponibles.

Voluntario/ involuntario

Si bien los permisos son involuntarios, el desempleo puede ser voluntario, como cuando un trabajador deja un trabajo debido al fracaso de las expectativas financieras.

PRIBA VS. Desempleo: tabla de comparación

Resumen del permiso vs. Desempleo

El permiso se refiere a un permiso de ausencia obligatorio del trabajo mediante el cual un trabajador debe regresar al trabajo, pero en un horario de trabajo reducido. Por otro lado, el desempleo se refiere a la falta de empleos para las personas que son empleables y buscan oportunidades de empleo. Mientras que los permisos son involuntarios para los trabajadores, el desempleo puede ser voluntario, como cuando un trabajador deja un trabajo debido al fracaso de la satisfacción de las expectativas financieras que afectan el poder adquisitivo de los consumidores que conducen a una recesión o una depresión si no se resuelve.