Diferencia entre la economía del concierto y la economía tradicional

A medida que surge el número de nuevas profesiones, las culturas laborales, así como los entornos, cambian constantemente. Si bien era la norma que las personas tuvieran un trabajo a la vez, varios factores, como el aumento de las empresas que brindan servicios a pedido como Uber, una desaceleración en el empleo tradicional y la necesidad de flexibilidad han creado una cultura laboral, comúnmente conocido como la economía del concierto. Si bien estas dos economías son comunes en el mundo moderno, difieren de varias maneras.

¿Qué es la economía del concierto??

Esta es una economía donde hay trabajos flexibles y temporales disponibles; Por lo tanto, las empresas contratan trabajadores independientes y contratistas independientes en lugar de empleados a tiempo completo. Esta economía funciona al cerrar la brecha entre un empleador, una tarea y un freelancer. Por lo general, las dos partes acordan los pagos dependiendo de la cantidad de trabajo, la duración que. Si bien este acuerdo es especialmente favorable para la mayoría de las personas debido a la flexibilidad, la necesidad de un salario constante puede limitar esto. Investigaciones recientes muestran un aumento en los trabajadores de conciertos en los países desarrollados y en desarrollo.

Las ventajas de una economía de concierto incluyen;

• Los empleadores pueden reducir los costos a través de la eliminación de costos generales innecesarios, como beneficios, espacio de oficina y capacitación
• Los empleados disfrutan de un alto nivel de flexibilidad
• Los empleados pueden trabajar de forma independiente
• Rompe la monotonía del trabajo, por lo tanto, promueve la creatividad y el entusiasmo
• Su ahorro de tiempo a las empresas en términos del proceso de reclutamiento

A pesar de las ventajas, una economía de concierto tiene desventajas que incluyen:

• Si bien es posible obtener un salario modesto con la economía del concierto, la mayoría de los trabajadores independientes apenas hacen lo suficiente para mantenerlos en marcha
• Con la falta de provisión de beneficios, los empleados del concierto se pierden beneficios esenciales como la salud y los beneficios de seguro
• La necesidad de estar consistentemente en la atención de otros conciertos puede ejercer demasiada presión sobre los trabajadores independientes que causan demasiado estrés

Los ejemplos de empresas que han adoptado la economía del concierto incluyen Uber, Fiverr, Instacart, Airbnb y Hermes.

¿Qué es la economía tradicional??

Esta es una economía por la cual una empresa emplea a personas a tiempo completo para llevar a cabo una tarea particular. El empleador y los empleados acordan las horas de trabajo, y la mayoría oscilan entre siete y ocho horas. Esto le otorga a un empleado un pago estable sin mencionar beneficios adicionales, como el seguro de salud y los días fuera de.

Las ventajas de la economía tradicional incluyen;

• Los empleados reciben un pago estable por los servicios prestados a la empresa
• Los empleados obtienen beneficios adicionales, como el seguro de salud y los días de licencia
• Los trabajadores pueden centrarse en una carrera profesional elegida

Sin embargo, las desventajas incluyen:

• No ofrece flexibilidad a los empleados
• Las empresas incurren en costos generales, incluido el pago del espacio de la oficina de beneficios, así como la capacitación
• Crea monotonía laboral a medida que los trabajadores manejan las mismas tareas todos los días

Similitudes entre la economía del concierto y la economía tradicional

• En ambos, se proporciona una compensación por el trabajo realizado

Diferencias entre la economía del concierto y la economía tradicional

Definición

La economía del concierto se refiere a una economía donde hay trabajos flexibles y temporales disponibles, por lo tanto, las empresas contratan trabajadores independientes y contratistas independientes en lugar de empleados a tiempo completo. Por otro lado, la economía tradicional se refiere a una economía por la cual una empresa emplea a personas a tiempo completo para llevar a cabo una tarea particular.

Tipos de trabajos

Si bien una economía de concierto ofrece empleos temporales como contratos o conciertos a corto plazo, una economía tradicional ofrece empleos a largo plazo y permanente.

Flexibilidad

La economía del concierto ofrece un alto nivel de flexibilidad. Por otro lado, una economía tradicional no ofrece flexibilidad laboral.

Beneficios

Si bien los empleados bajo una economía de concierto no disfrutan de beneficios adicionales, los empleados bajo una economía tradicional disfrutan de beneficios adicionales, como el seguro de salud y los días de licencia.

Costos incurridos

Una economía de concierto permite a los empleadores eliminar los costos generales innecesarios, como los beneficios, el espacio de oficinas y la capacitación. Por otro lado, los empleadores bajo una economía tradicional incurren en costos generales, incluido el pago del espacio de oficina de beneficios, así como la capacitación.

Monotonía laboral

Mientras que una economía de concierto rompe la monotonía laboral, por lo tanto, promueve la creatividad y el entusiasmo, una economía tradicional crea una monotonía laboral, por lo tanto, desalentando la creatividad y el entusiasmo.

Economía de concierto vs. Economía tradicional: tabla de comparación

Resumen de la economía del concierto vs. Economía tradicional

La economía del concierto se refiere a una economía donde hay trabajos flexibles y temporales disponibles, por lo tanto, las empresas contratan trabajadores independientes y contratistas independientes en lugar de empleados a tiempo completo. Los empleadores, por lo tanto, eliminan los costos generales innecesarios, como beneficios adicionales, espacio de oficina y capacitación de empleados. Aunque los empleados no disfrutan de beneficios adicionales, disfrutan de un alto nivel de flexibilidad.

Por otro lado, la economía tradicional se refiere a una economía por la cual una empresa emplea a personas a tiempo completo para llevar a cabo una tarea particular. Aunque los trabajos no son flexibles, los empleados disfrutan de beneficios adicionales, como el seguro de salud y los días de licencia, sin mencionar el salario estable. Sin embargo, los empleadores incurren en costos generales, incluido el pago de beneficios adicionales, espacio de oficina y capacitación de empleados.