Diferencia entre el salario bruto y el CTC
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- Sta. Magdalena Calvillo
El salario bruto se refiere al salario total recibido por un empleado durante un año financiero particular, por su contribución a la organización. No es solo el salario básico, sino que también incluye los incentivos y los beneficios marginales. Hay una serie de casos en que el salario bruto se malinterpreta con CTC, pero hay una delgada línea de demarcación en medio de los dos.
CTC se expande al costo para la empresa, puede entenderse como el monto que la compañía gasta en un empleado durante un año financiero particular.
La compensación puede describirse como la remuneración pagada por el empleador al empleado por los servicios prestados por él/ella a la organización. Desempeña un papel crucial en la vida de cualquier empleado porque hay muchas cosas que se basan en ella, como el nivel de vida, lealtad, productividad, etc. Además de los empleados, la compensación también es importante para los empleadores, ya que contribuye al costo de producción.
En este sentido, aquí vamos a explicar la diferencia entre el salario bruto y el CTC, para una mejor comprensión.
Contenido: salario bruto vs CTC
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Salario bruto | CTC |
|---|---|---|
| Significado | El salario bruto significa el agregado de salario, subsidios y beneficios adicionales recibidos por un empleado anualmente. | CTC representa el costo para la compañía, lo que implica el costo total incurrido por la compañía en un empleado en particular, para contratar y mantener. |
| Guardar contribuciones | Las contribuciones de ahorro como la contribución a EPF y ESI no se incluyen en el salario bruto. | El ahorro de contribuciones como contribución a EPF y ESI se incluye en CTC. |
Definición de salario bruto
El término salario puede describirse como el salario mensual recibido por un empleado a causa de los servicios prestados por él/ella a la empresa. El salario bruto se refiere al monto real que recibe un empleado antes de cualquier deducción. Es el ingreso de un individuo en un año mientras él/ella está trabajando con el empleador.
El salario bruto puede diferir de un empleado a otro, sobre la base de su banda salarial, naturaleza del trabajo, tipo de industria, mérito y antigüedad.
Los principales elementos del salario bruto son salarios básicos, incentivos, asignaciones, reclamos, beneficios complementarios, requisitos, etc. Estos componentes se pueden agrupar como componentes recurrentes (que con frecuencia ocurren como salario, asignación de carnes, asignación de alquiler de la casa, asignación de transporte, etc.) y componentes no recurrentes (que ocurren anualmente como la bonificación, los incentivos, etc.). Algunos de los componentes son los mismos para todos los empleados, mientras que otros solo se otorgan a pocos empleados.
Definición de CTC
CTC es una abreviatura del costo para la empresa, que connota el monto total gastado por la compañía en un empleado en particular, durante un año financiero particular. En otras palabras, el monto invertido por el empleador en reclutar y retener los servicios de los empleados se denomina CTC.
El costo para la empresa no equivale al salario básico, pero es el paquete salarial completo que recibe un empleado. Es un agregado de varios incentivos, subsidios, requisitos y contribución del empleador al Fondo de Provisión (PF) y el seguro estatal de los empleados (ESI).
CTC incluye todos los tipos de beneficios directos e indirectos, junto con las contribuciones de ahorro. Los beneficios directos abarcan el pago directo de cierta suma o reembolso de la misma, anual o mensual, que puede ser salario básico, subsidio de carnes, subsidio de alquiler de la casa, asignación médica, asignación de transporte, incentivos, bonificación, etc.
Los beneficios indirectos implican la cantidad pagada por el empleador en nombre de los empleados, como cupones de alimentos, alojamiento sin alquiler, préstamos sin intereses, automóvil de la compañía, etc. Por último, la contribución de ahorro alude a la suma invertida por el empleador en el esquema de ahorro, en beneficio de empleados como propina, fondo de previsión de empleados, fondo de jubilación.
Diferencias clave entre el salario bruto y el CTC
La diferencia entre el salario bruto y el CTC se presentan en detalle a continuación:
- El salario bruto implica el salario total recibido por un empleado, en un año financiero particular, que incluye salarios básicos, asignaciones y beneficios adicionales. En el otro extremo, CTC puede definirse como el costo incurrido por la compañía para adquirir recursos humanos y retenerlos a largo plazo.
- El salario bruto no considera la contribución del empleador hacia la propina, el fondo de previsión de los empleados y el seguro del estado de los empleados (ESI). Por el contrario, el costo para la empresa (CTC) incluye el mismo.
Conclusión
En resumen, se puede decir que la diferencia entre estos dos términos se encuentra en los componentes cubiertos. En la actualidad, la mayoría de la compañía solicita a CTC anterior a los candidatos mientras los contratan, para conocer el costo total incurrido por la compañía en ese empleado.