Diferencia entre despedido y despedido
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- Maricarmen Moya
Cuando un empleado deja la organización, la situación se conoce como separación. La causa de la separación puede ser voluntaria o involuntaria. En el primero, el empleado decide terminar su relación con el empleador, pero cuando el empleador inicia la separación, es una separación involuntaria. Ser despedidos y despedidos son dos tipos de separación involuntaria, en los que despedido se debe a la incapacidad del empleador para dar empleo al empleado.
Por otro lado, el despido de un empleado ocurre cuando el empleado es terminado debido a su culpa.
Cuando un empleado es despedido, es solo por un período corto, mientras que cuando un empleado es despedido, él/ella nunca volverá a unirse a la organización. El artículo que se le presenta explica la diferencia entre despedido y despedido, en detalle.
Contenido: despedido vs despido
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Similitudes
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Despedido | Despedido |
|---|---|---|
| Significado | El despido implica la suspensión provisional de un empleado o un grupo de empleados del trabajo por parte del empleador, debido a la incapacidad de la empresa para proporcionar empleo. | En términos comerciales, el incendio significa reducir a un empleado del trabajo, contra su voluntad, debido a un bajo rendimiento o una infracción grave. |
| Naturaleza | Temporario | Permanente |
| Causado por | Reducción de personal, reestructuración o recesión económica. | La mala conducta del empleado, el bajo rendimiento o la violación de las políticas. |
| Compensación | Otorgada | No garantizado |
| Posición | No rellenado | Rellenado |
| Nuevo empleo | Fácil de encontrar | Difícil de encontrar |
| Grado de gravedad | Bajo | Alto |
Definición de despido
El término despido se utiliza para referir una situación en la que un empleado o un grupo de empleados se separan temporalmente, en el caso del empleador, por razones como la desaceleración o la caída cíclica en los ingresos. Es una reducción involuntaria en la fuerza laboral, debido a la falla, la negativa o la incapacidad del empleador para proporcionar empleo a un empleado, cuyo nombre existe en rollos.
La situación puede experimentarse debido al desglose de maquinaria, la recesión económica, la insuficiencia de las materias primas, la acumulación de existencias, etc.
El despido ocurre por un período específico, después de la expiración del cual se recuerda al empleado para unirse al trabajo nuevamente. Sin embargo, el término de despido puede extenderse a cualquier período de tiempo, por lo que el empleador no puede anticipar, cuánto tiempo puede continuar la situación. Durante este tiempo, el empleado es una compensación pagada, que es equivalente al 50% del salario básico.
Definición de despedida
Aparecer significa poner fin al empleo, iniciado por el empleador contra la voluntad del empleado. También conocido como despido o descarga, es un paso drástico, tomado por el empleador, después de considerar todos los parámetros, como el rendimiento, la competencia, las habilidades, etc.
La decisión de despedir a un empleado debe estar respaldada por razones 'justas y justas' que podrían ser el absentismo excesivo, el robo de la propiedad de la compañía, la mala conducta grave, la desobediencia, la acosación de compañeros de trabajo, el bajo rendimiento, el informe a una oficina en un estado intoxicado, incompetencia, etc.
Diferencias clave entre despedidos y despedidos
Los puntos que se detallan a continuación son notables, en lo que respecta a la diferencia entre despedidos y despedidos:
- La suspensión provisional de un empleado o un grupo de empleados del trabajo por parte del empleador, debido a la incapacidad de la empresa para proporcionar empleo, se denomina despido. La reducción de un empleado del trabajo por parte del empleador, contra la voluntad del empleado, debido a un bajo rendimiento o una infracción grave se conoce como incendio.
- El despido es una situación temporal, yo.mi. El empleador puede ser retirado del empleado para el servicio cuando se acabó el plazo de despido. Por el contrario, cuando se despide a un empleado, no hay posibilidad de recuperar el empleo, yo.mi. es permanente.
- Las razones para el despido incluyen la reducción, la reestructuración o la recesión económica. En contra de esto, una persona puede ser despedida por su propia mala conducta, incompetencia o insubordinación.
- Cuando la empresa asigna a un empleado, él/ella es elegible para recibir una compensación. Por el contrario, cuando el empleado es despedido, no tiene derecho a recibir una compensación del empleador.
- Después de la terminación, la posición de un empleado despedido permanece vacante, mientras que el empleado despedido se reemplaza inmediatamente por uno nuevo.
- Cuando el empleado es despedido, él/ella puede encontrar fácilmente un nuevo trabajo, ya que el motivo del despido está más allá del control de cualquiera. Sin embargo, cuando se despide a un empleado, es difícil encontrar un nuevo trabajo, porque fue despedido del trabajo debido a su desempeño o comportamiento, lo que afecta negativamente su currículum.
- La situación de ser despedido es menos severa, en comparación con ser despedida.
Similitudes
Tanto despedidos como despedidos, se refiere al cese del empleado del trabajo, yo.mi. Él/ella ya no es considerado empleado por la empresa. La iniciativa de terminación es tomada por el empleador. El empleado ya no recibirá salarios u otros beneficios de la empresa.
Conclusión
Si bien el despido derecho a un empleado para una compensación y otros beneficios de desempleo, esto no está en el caso de ser despedido, porque ocurre debido a su propia falla. Tanto despedidos como despedidos son lo peor que le puede pasar a un empleado, que es un solo ganador del pan en su familia, ya que es muy difícil encontrar un nuevo trabajo de inmediato. Las diferencias más importantes entre estas dos terminaciones involuntarias son la semántica.