Diferencia entre despido y bloqueo
- 3326
- 1055
- Juan Carlos Rodrígez
La disputa industrial, se puede definir como el conflicto entre el empleador y el empleado, que es el resultado de un desacuerdo en su relación industrial, que se debe a un choque de intereses, lo que resulta en insatisfacción, para cualquiera de las partes interesadas. Dichas disputas pueden tomar diferentes formas como una huelga, bloqueo, despido de trabajadores, protestas, etc. Bloqueo es una situación, en la que existe un cierre provisional del lugar de empleo, como resultado de la huelga ejecutada por los sindicatos o debido a ciertas razones políticas.
En cambio, Suspender implica una situación temporal, en la que el empleador no da empleo a un grupo de trabajadores, debido a la falta de recursos.
En bloqueo, el negocio se apaga temporalmente, mientras que este no es el caso con el despido. En este artículo extracto, puede encontrar todas las diferencias sustanciales entre el despido y el bloqueo.
Contenido: despido vs bloqueo
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Similitudes
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Suspender | Bloqueo |
|---|---|---|
| Significado | El despido alude a la separación involuntaria de los empleados de un departamento o unidad, por el empleador debido a su incapacidad para proporcionar empleo. | Bloqueo, significa la negativa del empleador a continuar empleando a los trabajadores, a pesar de cualquier intención de cerrar la unidad. |
| Proceso | Es un proceso en el que el empleador se niega a dar empleo a los empleados por ciertas razones específicas. | Es un proceso en el que el empleador cierra voluntariamente el negocio, no por razones especificadas. |
| Declaración | El empleador declara el despido en circunstancias específicas. | El empleador declara el bloqueo, como resultado de la disputa industrial. |
| Aplicabilidad | Solo para el grupo de trabajadores, que pueden ser trabajadores de un turno, departamento o unidad, dependiendo de las circunstancias. | A todo establecimiento y a veces a la industria. |
| Negocio | Continúa operando | Cerrado por el período de bloqueo. |
| Consecuencia de | Placas de comercio. | Arma de negociación colectiva. |
| Compensación | La compensación se paga a los trabajadores despedidos. | En bloqueo, la compensación se paga al trabajador según el tipo de bloqueo. |
Definición de despido
El despido puede definirse como la separación provisional de los empleados a la voluntad del empleador, debido a su incapacidad para dar empleo al empleado cuyo nombre se ingresa en las listas de reuniones, del establecimiento y no está despejado. Puede ser causado por la escasez de recursos como carbón, energía o materia prima, desglose de maquinaria de desaceleración económica, acumulación de existencias, etc.
El despido dura un período en particular, que cuando termine, el empleado será retirado del empleador para unirse a la oficina o fábrica en el mismo trabajo y puesto. Sin embargo, el período puede extenderse a cualquier período de tiempo. El empleado provisto de una compensación adecuada por parte del empleador, porque el despido tiene lugar a instancias del empleador.
Definición de bloqueo
El bloqueo puede entenderse como la exclusión de los trabajadores del lugar de trabajo por el empleador, que dura hasta que el empleador y el empleado dure ciertos términos. En esta situación, el empleador retiene el trabajo al negarse a poner a los empleados en el trabajo y restringir el acceso a los empleados al lugar de trabajo, sin ninguna intención de cerrar la división o unidad. En esto, a los empleados se les prohíbe ingresar a las instalaciones de la compañía, que es causada por perturbaciones internas y externas.
Básicamente, un bloqueo no es más que una huelga de gerencia durante una disputa laboral, en la que los trabajadores se ven obligados a establecerse en los términos que son favorables para la gerencia. La gerencia anuncia como resultado de los enfrentamientos entre la gerencia y los trabajadores, debido a las demandas injustificadas por parte de los trabajadores o el mal tratamiento de los trabajadores por parte de la gerencia.
Diferencias clave entre el despido y el bloqueo
Los puntos presentados a continuación explican las diferencias entre el despido y el bloqueo:
- La situación en la que el empleador falla o se niega a proporcionar empleo a un grupo de empleados que dura un término específico se conoce como despido como un despido. El bloqueo de bloqueo connota un apagado provisional de la empresa por parte del empleador, que es causada por la falla de la gerencia, como resultado de la interrupción interna o externa.
- El despido es un proceso en el que el empleador se niega a dar empleo a los empleados por ciertas razones específicas. Por otro lado, el bloqueo es en el que el empleador cierra voluntariamente el negocio, debido a los conflictos entre los trabajadores y la gerencia.
- El despido es aplicable a un grupo de trabajadores, que pueden ser trabajadores de un turno, departamento o unidad, dependiendo de las circunstancias. Por el contrario, bloquee a todo el establecimiento y, a veces, la industria.
- En el despido, el negocio continúa operando, mientras que en el bloqueo el negocio cerró por un período particular.
- El despido puede ocurrir debido a razones comerciales como la falta de recursos, la recesión económica, el desglose de maquinaria, etc. Por otro lado, el bloqueo puede ocurrir como resultado de una huelga realizada por los empleados, para obligar a un empleador a estar de acuerdo con las demandas injustificadas o cambiar las prácticas laborales injustas.
- Cuando se trata de compensación, en el despido, la compensación se proporciona a los trabajadores despedidos, mientras que en el caso del bloqueo, no se proporciona dicha compensación.
Similitudes
Tanto el despido como el bloqueo son una separación temporal de los empleados, en el caso del empleador, en el que no hay terminación del contrato de empleo, sino que se rescinde por el momento.
Conclusión
Con mucho, tanto la situación discutida anteriormente no son buenas para una empresa, ya que causa daño a la reputación y buena voluntad. El bloqueo es causado por razones de diferencias como salarios, interferencia política, prácticas laborales injustas, desaceleración económica, etc. Por otro lado, el despido puede ser causado por razones comerciales.