Diferencia entre el análisis de trabajo y la evaluación del trabajo

El análisis de trabajo y la evaluación laboral son las dos funciones importantes de la gestión de recursos humanos para conocer las características de una posición particular. Ambas tareas son realizadas por un experto, para proporcionar información pertinente sobre los dos. Analisis de trabajo es un proceso que determina los requisitos del trabajo mientras Evaluación del trabajo determinar el valor de un trabajo en relación con otros trabajos.

El análisis de trabajo se realiza con el objetivo de obtener hechos y detalles relevantes relacionados con el trabajo. Por otro lado, la evaluación de trabajo tiene como objetivo evaluar sistemáticamente el trabajo de diversos trabajos, para identificar su valor respectivo en la organización. La evaluación del trabajo se basa en el contenido y el puesto de trabajo según su desempeño.

Muchas veces están yuxtapuestas entre sí, aunque son completamente diferentes. En este artículo, encontrará la diferencia entre el análisis de trabajo y la evaluación del trabajo, en forma tabular.

Contenido: Análisis de trabajo versus evaluación de trabajo

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de análisis de trabajo

El término análisis de trabajo se refiere a un examen muy profundo realizado de manera organizada, para recopilar información sobre un trabajo en particular. Es un proceso que tiene como objetivo explorar información sobre la naturaleza y los requisitos principales de un trabajo específico a través de la observación, la investigación y el estudio. El análisis de trabajo da una respuesta a tres preguntas principales que son:

• ¿Cuáles son las tareas realizadas por el trabajo??
• Cómo se realizan?
• ¿Cuáles son las cualidades requeridas, en el desempeño efectivo del trabajo??

Determina las condiciones de trabajo, tareas, responsabilidades, deberes, autoridades, habilidades y habilidades del trabajo en cuestión.

Proceso de análisis de trabajo

La descripción del trabajo es el resultado del análisis de trabajo, que está por escrito y ayuda a preparar las especificaciones de trabajo para contar la especificación del empleado con respecto al trabajo. Las técnicas utilizadas en el análisis de trabajo son cuestionarios abiertos, listas de verificación, entrevistas de titulares y supervisores, encuestas, incidentes críticos, etc.

Video: Análisis de trabajo

Definición de evaluación de trabajo

La evaluación del trabajo es un proceso objetivo y lógico, que determina la utilidad comparativa de cada trabajo de la organización. El propósito básico de la evaluación laboral es encontrar una base apropiada para el salario, eliminar las disparidades en el sistema salarial e implementar un diferencial salarial consistente y justificado en la organización.

Hay ciertos requisitos previos de la evaluación del trabajo como:

• Califica el trabajo, no el titular de trabajo.
• Los criterios seleccionados para la calificación deben explicarse fácilmente.
• Los criterios deben cubrir aspectos principales de cada trabajo para evitar enfrentarse.
• Participación del capataz en la calificación del trabajo.
• Los puntos solo deben discutirse con el capataz, se debe evitar cualquier discusión sobre el dinero.

La evaluación del trabajo puede ayudar a establecer una estructura salarial uniforme y racional en la industria, lo que ayudará a eliminar varias deficiencias de la gestión salarial y la administración en la organización, como decidir la tasa salarial sobre la base de la antigüedad e ignorar por completo el mérito, un incremento en El salario de las personas que no lo justifican, pago salarial inequitativo debido a la discriminación e.gramo. casta, género, color, etc.

Proceso de evaluación de trabajo

Hay dos métodos de evaluación de trabajo:

• Sistema no analítico
  • Clasificación
  • Calificación
• Sistema analítico
  • Calificación de puntos
  • Comparación de factores

Diferencias clave entre el análisis de trabajo y la evaluación del trabajo

Las siguientes son las principales diferencias entre el análisis de trabajo y la evaluación del trabajo:

1. El proceso en el que se realiza un examen en profundidad para recopilar información sobre cada detalle sobre un trabajo en particular se conoce como análisis de trabajo. La evaluación del trabajo es un proceso para determinar la importancia de un trabajo en particular en relación con el otro trabajo de la organización.
2. El análisis de trabajo es un proceso integral, mientras que la evaluación del trabajo es un proceso comparativo.
3. El análisis de trabajo se realiza para preparar una descripción de trabajo y una especificación de trabajo. Por el contrario, la evaluación de trabajo tiene como objetivo implementar un sistema salarial equitativo y justificado en una organización.
4. El análisis de trabajo es el primer paso para la evaluación del trabajo.
5. El análisis de trabajo ayuda en el reclutamiento y la selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, compensación, etc. Por otro lado, la evaluación de trabajo ayuda a clasificar los trabajos comparándolos sobre la base de su importancia.

Conclusión

La evaluación del trabajo consiste en un amplio espectro de actividades que comienza con el análisis de trabajo. Sin embargo, el análisis de trabajo es un gran proceso en sí mismo. El escrutinio completo de los trabajos y sus roles en la organización se realiza en ambos procesos. No son de naturaleza contradictoria, pero el análisis de trabajo cumple con los requisitos de la evaluación del trabajo y ayuda en su desempeño exitoso.