Diferencia entre el despido y la reducción

La mayor diferencia entre el despido y la reducción es que Suspender es de naturaleza volátil, yo.mi. se recuerdan a los empleados, una vez que termina el período de despido mientras reducción no es volátil i.mi. que implica la terminación completa y final de los servicios.

El empleador finaliza el contrato de empleo con los empleados, debido a tres razones principales que son: (i) la organización está pasando por el período de inclinación, (ii) la contratación defectuosa inicial, (iii) El empleado muestra un comportamiento desviado, lo que afecta el entorno completo.

El método utilizado en la separación involuntaria son los despidos, VRS, reducción, descargas, etc. Muchos piensan que el despido y la reducción son lo mismo, pero eso no es cierto.Lea el artículo para aprender algunas diferencias más entre estos dos.

Contenido: despido vs reducción

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de despido

Despegue es terminar u deshacerse de la parte del personal / empleado temporal o permanentemente. Esto generalmente lo hace una empresa / empresa a causa de una desaceleración de la empresa como resultado de la cual no hay un trabajo suficiente para ser asignado a un empleado registrado en el establecimiento y que aún no ha sido redactado.

Es la suspensión o terminación del empleo (con o sin previo aviso) por un empleador o gerencia. Un despido de la empresa implica el cese de los beneficios de los empleados, como el salario o el salario. A los empleados despedidos se les paga una compensación despedida. Todos los empleados despedidos deben ser retirados en sus publicaciones habituales, tan pronto como el despido se levantó. Puede deberse a una de las razones dadas:

• Escasez de materias primas
• Recesión económica
• Desglose de maquinaria
• Acumulación de acciones

Definición de reducción

La reducción es reducir la cantidad de gastos corporativos. Cuando una empresa/empresa implementa la reducción, corta o minimiza todos los gastos innecesarios, generalmente reduciendo la diversidad de productos o servicios que ofrece y, a menudo, reduciendo el tamaño de su empresa al cerrar algunas de sus oficinas. necesariamente significa una reducción en la fuerza laboral de una empresa.

Simplemente significa la terminación de los servicios de los empleados, debido al reemplazo del trabajador por máquinas o el cierre de la unidad debido a la falta de demanda del producto, producida por la unidad. En reducción, la terminación de los servicios de varios empleados se lleva a cabo donde se envían a la casa y su conexión con la organización se corta por completo e inmediatamente.

Diferencias clave entre el despido y la reducción

1. El despido se refiere a la terminación provisional del empleado, a instancias del empleador. La reducción significa la separación involuntaria de un empleado debido al reemplazo de la mano de obra por máquinas o el cierre del departamento.
2. El despido es un paso de acción, mientras que la reducción es una estrategia comercial para reducir los gastos de la empresa.
3. El despido se define en la Sección 2 (KKK) de la Ley de disputas industriales de 1947. Por el contrario, la reducción se define en la Sección 2 (OO) de la Ley de disputas industriales de 1947.
4. El despido es de naturaleza temporal,.mi. Es por un período definido, en el que se retiran a los empleados después del vencimiento del término. A diferencia de la reducción de la naturaleza, es de naturaleza permanente.
5. Después de la declaración de despido, las operaciones de la compañía se detienen debido a la escasez de materia prima, el desglose de la maquinaria, la recesión económica, etc. Por otro lado, las operaciones de la compañía continúan incluso después de que se declara la reducción.
6. Tan pronto como termina el período de despido, los empleados se vuelven a solucionar a sus publicaciones anteriores. A diferencia de la reducción, en la que los empleados no son retirados por la compañía, una vez que se cancelan.

Conclusión

Por lo tanto, con la discusión anterior, está bastante claro que el despido y la reducción son dos formas diferentes de terminar involuntariamente empleados. Mientras que en ambos casos se les paga a los empleados según el método especificado en la Ley. Sin embargo, la propina se paga solo en reducción pero no en despido.