Diferencia entre MBTI y disco

MBTI vs disco

MBTI y DISC son dos instrumentos psicométricos que permiten la predicción y la evaluación de un individuo. Ambas pruebas se utilizan en muchas organizaciones e instituciones en todo el mundo.

El más antiguo de los dos es el indicador de tipo MBTI o Myers-Briggs. Es un instrumento estándar para determinar y perfilar el tipo de personalidad, la percepción, el proceso de pensamiento y el punto de vista de una persona. Fue desarrollado por un equipo de madre y hija, Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers en 1943. Ha sido un instrumento estándar en su campo. El indicador de tipo Myers-Briggs se basa en el trabajo de Carl Jung.

El instrumento usa cuatro pares de patrones: percepción vs. Juicio (lidiar con el mundo exterior), Extraversion vs. introversión (orientación al mundo), pensando vs. sentimiento (toma de decisiones) y detección vs. intuitivo (formas de recopilar información).

Percepción vs. El juicio trata con la actitud de uno; detección vs. intuitivo y pensamiento vs. Los sentimientos están asociados con la función. El último par, extraversión vs. La introversión está vinculada al estilo de vida.

Los resultados están en forma de una variación de letras con 16 combinaciones de letras posibles.
A menudo se usan para fines personales o académicos. Myers-Briggs es una forma de cuestionario larga y compleja con más de 100 preguntas.

Por otro lado, el disco es un instrumento que mide el comportamiento y el proceso de comportamiento de una persona. El disco es la abreviatura de sus patrones; "D" para "dominio", "I" por "influencia", "s" para "estabilidad" y "c" para "cumplimiento."En el disco, el enfoque o la respuesta del individuo se le da énfasis. El dominio mide el enfoque de los individuos a los problemas; La influencia es el enfoque de una persona para las personas; La estabilidad le da importancia al enfoque del ritmo del trabajo, y las medidas de cumplimiento del enfoque de los procedimientos.

Los factores de dominio e influencia revelan la característica extrovertida de la persona. Mientras tanto, los rasgos introvertidos son los factores de estabilidad y cumplimiento del mismo individuo. El disco producirá dos letras como resultados. La primera letra representa el rasgo dominante, mientras que la segunda letra representa el rasgo secundario principal.

El disco está diseñado para el lugar de trabajo. Es más simple y corto en comparación con el indicador de tipo Myers-Briggs. Solo comprende 24 preguntas. El comportamiento de un individuo se puede determinar entre 284 rasgos de comportamiento. El disco se desarrolla a partir del trabajo de William Moulton Marston.

Resumen:

1.Ambos instrumentos psicométricos están en forma de cuestionario. Ambas pruebas se pueden realizar entre sí. El objetivo de ambas pruebas es proporcionar un perfil o evaluación de un individuo.
2."MBTI" significa "Indicador de tipo Myers-Briggs", mientras que el "disco" representa los cuatro enfoques de la prueba. Las cartas son de dominio, influencia, estabilidad y cumplimiento. La primera prueba lleva el nombre de sus desarrolladores, mientras que la segunda lleva el nombre de cuatro patrones utilizados en las pruebas.
3.Myers-Briggs se basa en el trabajo de Carl Jung, mientras que el trabajo de William Marston dio paso al disco.
4.El indicador de tipo Myers-Briggs usa cuatro pares de patrones de rasgos que son opuestos del otro. Por otro lado, el disco también tiene cuatro puntos de enfoque.
5.El indicador de tipo Myers-Briggs es más largo y una prueba más compleja. Tiene más de 100 preguntas. Mientras tanto, el disco solo tiene 24 preguntas. Se caracteriza como más simple.
6.El enfoque del disco está en el comportamiento de una persona dentro del lugar de trabajo, mientras que Myers-Briggs se centra en el tipo de personalidad del individuo.
7.El resultado del disco está representado por dos letras, mientras que el resultado de Myers-Briggs se expresa en una variación de letras. 8.Los resultados del disco son más fáciles de recordar en comparación con los resultados del indicador de tipo Myers-Briggs.
9.El disco es un modelo diseñado para el entorno laboral. La misma ubicación también es aplicable al uso de Myers-Briggs además de fines personales o académicos.