Diferencia entre medición y evaluación

Medición y evaluación son los dos medios para monitorear el progreso de individuos o grupos en el lugar de trabajo o en el entorno educativo.  Los resultados de las mediciones y evaluaciones ayudan a determinar los sistemas potenciales y efectivos que pueden implementarse para garantizar un rendimiento clave en las instituciones empresariales y de aprendizaje.  Hay muchas similitudes en estos dos métodos, pero una diferencia simple los distingue.

Medición y evaluación son procesos que se utilizan para proporcionar información sobre una persona u objeto y su desempeño.  La medición y la evaluación se utilizan juntas para ayudar en el desarrollo de individuos o sistemas para mejorar el rendimiento o modificar el sistema para satisfacer las necesidades de la operación individual, grupal o comercial.  Bill Gates destacó la necesidad de medir en los negocios cuando dijo:

"En los negocios, la idea de medir lo que está haciendo, elegir la medición que cuenta, como la satisfacción y el rendimiento del cliente ..."

Es la medida de la que habla que ayuda a la evaluación.

Medición se trata de los números y de poder cuantificar el rendimiento o las habilidades.  La evaluación ayuda al uso de los datos y la información para juzgar el éxito o el fracaso.  La evaluación puede tener lugar sin medición numérica a medida que mide el rendimiento.

Medición requiere algunas herramientas estandarizadas para medir.  Un velocímetro mide la velocidad del automóvil en movimiento y un termómetro miden la temperatura de un espacio de dar.  Estas herramientas ayudan a medir y registrar atributos físicos.

Evaluación se utiliza para juzgar el valor o el valor de un plan o proyecto.  Evaluación se puede usar junto con la medición para evaluar el desempeño de los alumnos o los trabajadores.  Evaluación es un elemento clave en el rendimiento del alumno y ayuda a medir el progreso del individuo. Evaluación puede determinar las necesidades de los alumnos individuales para que se pueda implementar un programa adecuado para su nivel de comprensión.

Medición se trata de números y datos y pruebas estandarizadas.  Evaluación Los beneficios forman la oportunidad de usar los datos para comparar y juzgar la tasa de éxito de una persona o un objeto que no necesariamente se cuantifica.  Las pinturas, las novelas y el rendimiento individual pueden ser evaluados por profesionales en su campo de especialización. La adición de datos medidos agrega verificación a la evaluación y proporciona indicadores de rendimiento precisos a medida que se puede comparar cada medición.  Mediciones son más objetivos ya que tienen estándares numéricos para comparar y registrar.  Evaluación podría verse más subjetivo ya que el evaluador y las medidas utilizadas son parte de las ciencias humanas y el rendimiento relacionados con el rendimiento.

Albert Einstein afirmó que:

"Todo lo que se puede contar no necesariamente cuenta todo lo que cuenta no se puede contar necesariamente."

Por lo tanto, según la observación de Einstein, sería cierto decir que la medición y la evaluación van de la mano en la evaluación de los aspectos de la vida que pueden y cuentan.

El educador, el empresario, el político y el hombre en la calle pueden beneficiarse de los resultados de la medición y la evaluación.  Sirven al mismo propósito pero usan diferentes estilos de observación para concluir resultados y valores.