Diferencia entre el trabajo a tiempo parcial y casual

Tiempo parcial vs trabajo casual

Los trabajos a tiempo parcial y casual son dos tipos de clasificaciones de trabajo. Ambos tipos son ofrecidos por muchas compañías, generalmente para estudiantes universitarios o graduados como un medio para ganar dinero.

Los trabajos casuales a tiempo parcial y casual ofrecen las mismas ventajas que proporcionan experiencia laboral y conocimiento de la industria. Sin embargo, hay muchas diferencias entre las dos clasificaciones.

Un trabajo a tiempo parcial es como un trabajo a tiempo completo en muchos aspectos. Los involucrados son empleados regulares con horarios regulares. A menudo trabajan menos de 40 horas (el equivalente a una semana laboral completa).  Por otro lado, las personas con trabajos casuales tienen un control total de sus horas y tiempo de trabajo. Esto significa que pueden trabajar durante una hora o más de 12 horas para completar su trabajo.

Los trabajadores a tiempo parcial se identifican con una empresa u organización y tienen un contrato vinculante con el empleador o empresa. El contrato establece el estado regular del trabajador a tiempo parcial. En trabajos casuales, los trabajadores y los empleadores no tienen que tener o firmar un documento oficial que indique un acuerdo entre las dos partes. Además, los trabajos casuales a menudo son temporales y no están garantizados.

Los documentos como el aviso de terminación o el certificado de empleo son inexistentes para trabajos casuales. Para compensar, los trabajadores de trabajo casual pueden obtener una recomendación para el empleo o pedirle a los ex empleadores una referencia de personaje. Los trabajos casuales a menudo no tienen documentación durante la duración del trabajo.

Otra diferencia son los beneficios de los empleados. Los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir beneficios en forma de hojas, bonos y otras ventajas ofrecidas por la compañía. Los trabajos casuales no ofrecen beneficios, aparte de la flexibilidad de las horas de trabajo.
El empleo a tiempo parcial es una clasificación de trabajo oficial y legalmente reconocida. Los trabajos casuales, a pesar de que no son reconocidos legalmente, existen.
Los trabajos a tiempo parcial y casual pueden progresar en empleo a tiempo completo. Sin embargo, el empleo a tiempo parcial puede convertirse más fácilmente en una posición de tiempo completo o una promoción. Los trabajos casuales también pueden conducir al mismo escenario, pero con una mayor consideración a la relación de trabajo entre el empleador y el empleado.

Resumen:

1. Un trabajo a tiempo parcial es como un trabajo a tiempo completo. Un trabajo a tiempo parcial incluye un contrato que ofrece estabilidad del trabajo y horas de trabajo regulares o un horario. Por otro lado, los trabajos casuales no tienen límites o extensiones por hora.
2. Los beneficios de empleo de un empleado a tiempo completo se pueden extender a una persona a tiempo parcial. Los beneficios pueden incluir licencia por enfermedad, licencias anuales y bonificaciones. Se puede emitir un aviso de terminación o un certificado de empleo a solicitud del trabajador. No hay tales beneficios para aquellos que trabajan en trabajos casuales. Además, no hay documentos oficiales.
3. Un trabajo casual no es una clasificación de trabajo oficial. Sin embargo, existe y los trabajadores que trabajan como informales generalmente trabajan por hora o diariamente.
4. Un trabajo a tiempo parcial puede ayudar a considerar el empleo a tiempo completo para el trabajo actual o una promoción a un puesto más alto. Los trabajos casuales también pueden conducir al empleo a tiempo parcial o a tiempo completo, dependiendo de la relación existente entre el empleador y el empleado.