Diferencia entre currículum y CV

Currículum vs cv

Cuando desee solicitar un trabajo, puede darle a la agencia de reclutamiento un currículum o un CV para mostrarles su historial de trabajo e educación. Ambos están destinados a presentarle al empleador y mostrarles que usted es capaz del trabajo. Cuál usa depende de dónde se encuentre en el mundo, qué quiere lograr con él y cuál es su historial laboral.

La palabra 'currículum' proviene de la palabra francesa 'currículum', que significa 'resumen' o 'suma'. Un currículum es una breve descripción de su historial laboral, con tal vez algunas otras cosas lanzadas. La mayoría de los otros detalles se proporcionarán en una carta de presentación o en una solicitud de formulario.

CV significa Curriculum Vitae, que es una frase latina que significa aproximadamente "el curso de mi vida". Esto tiende a proporcionar una visión general completa de su historial laboral, así como cualquier calificación y habilidad, logros que haya hecho, su historial educativo y cualquier rasgo de personalidad que sienta que le hará destacar de los otros solicitantes. El CV es mucho más profundo que el currículum.

Se supone que los CV regulares tienen dos páginas A4 de largo, aunque está bien tener uno más corto o uno más largo dependiendo de la experiencia. Los currículums son aproximadamente tan largos en cuanto a papel. Sin embargo, los CV generalmente se imprimen en papel A4, que es un poco más largo que el papel norteamericano, y su impresión es más pequeña, por lo que hay más información por página. Ambos dan de una a dos páginas de largo: una página para los recién llegados a la fuerza laboral y dos para la persona promedio. Tanto para currículums como para CVS, es aceptable usar tres páginas para personas con más de diez años de experiencia, especialmente si eso incluye experiencia gerencial u otro trabajo administrativo importante.

Una excepción es cuando se solicite un trabajo que incluya investigación o trabajo académico. Debido a la naturaleza de esos sujetos, el CVS puede tener de cuatro a cinco páginas de largo.

Entonces, ¿cuándo usa un CV y ​​cuándo un currículum? Que depende en gran medida del país en el que se encuentre. En los Estados Unidos y Canadá, solo enviaría un currículum para la mayoría de los trabajos, ya que eso es lo normal para estos países. Cualquier otra información que la compañía requiere a menudo se envía en forma de una carta de presentación, se menciona en entrevistas o solicita en el formulario de solicitud de empleo. Sin embargo, algunos puestos académicos o de investigación solicitan CVS.

En el Reino Unido, Irlanda y Nueva Zelanda, solo usan CVS, nunca se reanudan. En la mayoría de la Europa continental, los CV son mucho más comunes que los currículums, aunque puede encontrar algunos en algunos países.

En muchos otros países, como Australia, India y Sudáfrica, se usan comúnmente CV y ​​currículums, y en algunos lugares los términos pueden referirse al mismo documento. Que se usa generalmente depende de la naturaleza del trabajo. En general, los trabajos en el sector privado generalmente solicitan y reciben currículums. Los trabajos de servicio público generalmente reciben CVS en su lugar.

Las principales excepciones a estas reglas son cuando las empresas de un conjunto de países crean empleos en otro. Por ejemplo, si una empresa de los Estados Unidos establece una sucursal en Inglaterra, entonces la sucursal de Inglaterra de su empresa probablemente aceptará los currículums y los CVS.

Entonces, los currículums son resúmenes cortos de la historia laboral de una persona, mientras que los CV son una visión más exhaustiva de sus credenciales. En los países norteamericanos, los currículums son más aceptados. En el Reino Unido, Irlanda y Nueva Zelanda, solo usan CVS, y muchos de los otros países de la Commonwealth usan ambos.