Diferencia entre el salario y el estipendio

Una organización está compuesta por miembros, que incluyen a los propietarios, empleados, trabajadores y aprendices que trabajan por compensación que puede ser en forma de ganancias, salario o estipendio. Siempre queda una confusión sobre cuándo hablamos sobre el término salario y estipendio. El salario se paga a los empleados, a cambio del trabajo realizado por ellos en la organización.

Por otro lado, el estipendio se proporciona a los pasantes o aprendices, que trabajan en la organización a corto plazo, con el objetivo de aprender y obtener la experiencia de la vida laboral. En este artículo, le hemos proporcionado la diferencia entre el salario y el estipendio de manera detallada.

Contenido: salario vs estipendio

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de salario

El salario alude al pago fijo o consideración realizada por un empleador a su empleado, yo.mi. trabajador de cuello blanco, por su contribución a la organización de acuerdo con el acuerdo de empleo. Es una tarifa de pago mensual, independientemente de la cantidad de horas realizadas por el empleado en el trabajo. El salario de un individuo depende de su designación e importancia en la organización.

En otras palabras, el salario es el costo de contratar y retener la mano de obra, para llevar a cabo continuamente operaciones comerciales.Cuando un empleado es designado en base a escala salarial, su salario está sujeto a un incremento anual. Además, las variaciones en los salarios se basan en la naturaleza del trabajo, la organización del empleador, el tipo de trabajo, la industria, la ubicación del trabajo, etc.

El salario ocupa un lugar sustancial en la vida laboral de un empleado, ya que su nivel de vida, productividad, eficiencia y estado en la sociedad depende de ello. Además, el crecimiento y el éxito de un empleado en su carrera también están indicados por el salario extraído por él de la organización.

Definición de estipendio

El término estipendio se define como la forma de consideración pagada a los pasantes, aprendices o aprendices, para prestar servicios a la organización con un objetivo de aprender. El estipendio se da a compensar los gastos de vida y no compensar el trabajo realizado. Se proporciona a aquellos que no son elegibles para obtener salario periódico, a cambio del trabajo realizado o el papel desempeñado por ellos en la organización, I.mi. pasantes.

La cantidad de estipendio es fija y está predeterminada por la gerencia que sigue siendo la misma para todos los pasantes, que están recibiendo capacitación en el trabajo en la organización. Sin embargo, la cantidad de estipendio se basa en varios factores, como la población en la ciudad, el tipo de ciudad, yo.mi. metropolitano o cosmopolita, etc.

Diferencias clave entre el salario y el estipendio

La diferencia entre el salario y el estipendio se puede dibujar claramente por los siguientes motivos:

1. El salario es la remuneración pagada al empleado por realizar el trabajo o la tarea asignada a él o el trabajo por el cual es responsable. El estipendio puede describirse como la forma de pago realizada a los pasantes y becarios, para brindarles apoyo financiero.
2. El salario es el salario mensual de los empleados, por la prestación de servicios a la organización. En contra, el estipendio es la consideración pagada a los alumnos, yo.mi. pasantes o aprendices para cubrir los gastos de vida.
3. El salario se paga cuando existe un contrato de trabajo entre las partes, yo.mi. Debe haber una relación de empleador y empleado. Por el contrario, el estipendio se paga cuando una persona se une a la organización como aprendiz, la relación entre el supervisor y el aprendiz es de mentor y estudiante.
4. El salario es un ingreso imponible, yo.mi. Se debe pagar el impuesto sobre el salario si cruza el límite especificado que no es imponible a los impuestos. Por el contrario, por lo general, cuando el estipendio se da en forma de erudición, yo.mi. Para promover la educación del destinatario, es un ingreso exento, mientras que cuando una persona trabaja como empleado a tiempo completo y obtiene estipendio, para el conocimiento y la experiencia que obtiene del trabajo, entonces es un ingreso totalmente imponible.
5. El salario está sujeto al incremento anual, que puede basarse en el desempeño o el mérito del empleado. Por el contrario, el estipendio permanece fijo, independientemente del rendimiento o el mérito del alumno.
6. Cuando la persona trabaja como empleada, el objetivo es ganar dinero a modo de salario. Por otro lado, cuando alguien se une a una organización como aprendiz, el objetivo principal es aumentar la base de conocimiento y comprender la aplicación práctica del curso realizada.

Conclusión

Para resumir la discusión, tanto el salario como el estipendio son términos diferentes, ya que se ofrecen a diferentes personas. Cuando una persona está obteniendo empleo, él/ella tiene un salario para el trabajo realizado en la organización. En contra, el estipendio se proporciona a las personas que imparten capacitación en la organización, yo.mi. pasantes, para cubrir los gastos de vida.

Entonces, si comparamos los dos, la cantidad de estipendio siempre será menor que la cantidad de salario para un trabajo similar. Sin embargo, la experiencia y el conocimiento que una persona obtiene del trabajo será la misma, sin importar si es un empleado o un aprendiz.