Diferencia entre el aprendizaje y la pasantía

En la capacitación en el trabajo, la capacitación se brinda a los alumnos, en el lugar de trabajo real. Hay varios métodos de capacitación en el trabajo como orientación, entrenamiento, instrucción de trabajo, aprendizaje y pasantía. De estos métodos, la pasantía y el aprendizaje se malinterpretan con frecuencia, pero son diferentes. En aprendizaje, El aprendiz se somete a una capacitación en la que se enseñan todas las habilidades requeridas para una ocupación o comercio en particular. En esto, el alumno recibe experiencia práctica mientras trabaja con un trabajador experto y experimentado.

Por otro lado, un pasantía es para estudiantes de pregrado donde aprenden habilidades específicas y experiencia laboral requeridas en un campo o trabajo en particular, que puede o no pagarse o no. Las personas se desconcertan cuando se les pide que distinguen a los dos, pero el hecho es que existe una gran línea de diferencia entre el aprendizaje y la pasantía. Echar un vistazo.

Contenido: aprendizaje vs pasantía

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de aprendizaje

El aprendizaje implica un curso de entrenamiento en el trabajo en el que el aprendiz se somete a capacitación durante una duración fija por contrato, en el que aprende habilidades específicas necesarias para un comercio y ocupación particulares. En una capacitación de aprendizaje, el alumno aprende y gana al mismo tiempo. La capacitación puede a tiempo parcial o a tiempo completo, dependiendo de los términos del contrato. El programa de orientación se lleva a cabo para los nuevos empleados.

En India, la capacitación se rige por la Ley de Aprendizaje de 1961. Para mantener recursos humanos calificados en la industria especificada, la Ley hace que sea obligatorio que una industria en particular brinde capacitación de aprendizaje a aquellos que poseen un certificado comercial nacional otorgado por el Consejo Nacional de Capacitación Vocacional (NCVT). Hay cuatro tipos de aprendices, que son:

• Aprendiz de comercio
• Aprendiz de posgrado
• Aprendiz de técnico
• Aprendiz de técnico (vocacional)

Definición de pasantía

Una pasantía es un método de entrenamiento en el trabajo en el que los estudiantes universitarios se someten a capacitación, donde obtienen la experiencia de primera mano sobre un trabajo en particular. La capacitación se brinda en una industria en particular que se relaciona con la corriente que han elegido para su estudio.

La capacitación de pasantías se brinda a los estudiantes de primer año, para mejorar sus habilidades y conocimientos, brindar confianza en ellos y proporcionar exposición en el mundo real del lugar de trabajo. La capacitación dura una corta duración, generalmente de uno a seis meses y puede ser a tiempo parcial o completo, dependiendo del contrato con el empleador.

La capacitación se realiza con un objetivo en el que los candidatos aprenden a aplicar lo que aprendieron en el aula enseñando en el lugar de trabajo. La capacitación puede pagarse o no pagar. La educación creativa, técnica y profesional se ofrece en la capacitación. Además, los pasantes tienen la oportunidad de aprender sobre la educación de ventas, administrativas, supervisoras y gerenciales.

Diferencias clave entre el aprendizaje y la pasantía

A continuación se proporciona las diferencias más importantes entre el aprendizaje y la pasantía:

1. El aprendizaje es un programa de capacitación realizado en una industria o empresa donde el alumno tiene la oportunidad de aprender y ganar al mismo tiempo. Una pasantía es un sistema de capacitación en el que el alumno tiene la oportunidad de aprender las habilidades y el conocimiento necesarios, que él requiere para conseguir trabajo.
2. El aprendizaje es una capacitación basada en el trabajo, mientras que la pasantía es un aprendizaje basado en el trabajo.
3. La duración del tiempo del aprendizaje es más larga que la capacitación de pasantías.
4. La capacitación de aprendizaje se brinda a los posibles empleados, pero la capacitación de pasantías se brinda a los estudiantes de pregrado.
5. La capacitación de aprendizaje se considera como parte de la educación y la capacitación vocacional. Por otro lado, la pasantía puede o no ser parte de la educación formal.
6. Los alumnos de la capacitación de aprendizaje se llaman como aprendiz. Sin embargo, los alumnos son conocidos como pasantes en caso de capacitación de pasantías.
7. La capacitación de aprendizaje termina con un trabajo en la mano de los aprendices, mientras que la capacitación de pasantías termina con una experiencia para el candidato.
8. La capacitación de aprendizaje siempre se paga. A diferencia de la pasantía que puede o no pagarse.
9. En capacitación, orientación y capacitación de inducción de aprendizaje, se proporciona que no está en el caso de la capacitación de pasantías.

Conclusión

En la actualidad, el desarrollo de habilidades es un requisito básico de cada economía. Dichos métodos de capacitación no solo hacen una persona experta, sino que también los hacen más calificados, al proporcionar experiencia práctica durante la sesión de capacitación. Esto mejora todo el currículum del candidato, y él es elegible para explorar mejores oportunidades en el futuro.