Diferencia entre el empleado y el contratista independiente

Cuando se trata de contratar a una persona para realizar tareas, hay dos opciones disponibles, antes de la persona de negocios, yo.mi. empleado o contratista independiente. Un empleado es una persona que brinda servicios al empleador a cambio de una consideración adecuada, yo.mi. salario. Por el contrario, un contratista independiente es una persona o una entidad, que brinda servicios a los clientes por una tarifa definitiva.

Tomar una elección entre estos dos sería difícil ya que ambos tienen sus pros y contras. Sin embargo, si aprende las diferencias entre el empleado y el contratista independiente, entonces la selección es bastante fácil. Estos dos términos difieren en algunos aspectos, como el grado de control, la permanencia de la relación, la independencia, la capacidad de subcontratar, la medida en que el trabajo realizado es parte integral del negocio del empleador.

Contenido: Empleado VS Contratista Independiente

1. Cuadro comparativo
2. Definición
3. Diferencias clave
4. Conclusión

Cuadro comparativo

Definición de empleado

Un empleado se define como la persona que trabaja para el empleador de forma regular, a cambio de una remuneración fija llamada salario. Los términos y condiciones del empleo se describen bajo un contrato conocido como un contrato de empleo. El contrato puede ser oral o escrito, expreso o implícito. La organización tiene el control total sobre el trabajo del empleado, yo.mi. ¿Qué, cómo, cuándo se hace?.

Existe un proceso completo para contratar empleados conocidos como proceso de reclutamiento. El trabajo del empleado puede ser a tiempo parcial, a tiempo completo o incluso contratado temporalmente por el empleador. El empleado es contratado para un trabajo específico, y cada trabajo tiene sus propias tareas, deberes, responsabilidades y autoridades. Se les paga el salario mensual, sobre la base de su calificación, experiencia, habilidades, rendimiento y posición.

Definición de contratista independiente

Un contratista independiente es una persona neutral, yo.mi. Un consultor, abogado, contadores, ingenieros o cualquier otro titular de grado profesional, que brinde servicios, ya sea al cliente/director o a un tercero en nombre del cliente, según los términos del contrato entre el contratista y el principal. Se les paga de forma independiente.

El contratista independiente está libre de cualquier control o influencia del cliente, puede aplicar su juicio sobre la manera y el método de completar la tarea. Además, sea cual sea el resultado del proyecto, el contratista independiente es responsable de ello.

Diferencias clave entre el empleado y el contratista independiente

Los puntos que se detallan a continuación son notables, en lo que respecta a la diferencia entre el empleado y el contratista independiente:

1. Una persona contratada por el empleador, para trabajar regularmente, a cambio de una remuneración fija, se llama empleado. Una persona independiente que brinda servicios a otra organización para una compensación fija se llama contratista independiente.
2. La remuneración para un empleado es el salario o el salario. Por otro lado, el contratista independiente extrae ingresos de cada proyecto.
3. Un empleado trabaja únicamente para el empleador, mientras que el contratista independiente trabaja para varios clientes.
4. Las entradas como herramientas, materiales, equipos o cualquier otro recurso para realizar la tarea son proporcionados al empleado al empleado. Por otro lado, el contratista independiente usa sus propios recursos.
5. Es el empleador quien decide cuándo y dónde trabajar. En contra de esto, el contratista independiente decide la hora y el lugar para completar el proyecto.
6. Los gastos realizados por el empleado, durante el desempeño de la tarea, son soportados por el empleador. A diferencia del contratista independiente, que es responsable de tener los gastos incurridos durante el desempeño de los servicios.
7. El empleado trabaja bajo el control y la dirección del empleador. Por el contrario, el contratista independiente no tiene control, por lo que trabaja a su cuenta.
8. El empleado no puede delegar la tarea a otra persona, mientras que un contratista independiente tiene derecho a delegar tareas y deberes a sus subordinados.
9. Para realizar tareas y deberes de manera definida, el empleado recibe una capacitación adecuada. En contraste, un contratista independiente no recibe ninguna capacitación para la provisión de servicios.
10. Un empleado tiene una relación continua con el empleador. Sin embargo, el contratista independiente tiene una relación a corto plazo con el cliente.

Conclusión

Por lo tanto, los méritos y los deméritos están asociados con el empleado y el contratista independiente. Antes, tomando una decisión, primero, date cuenta de cuáles son tus requisitos y expectativas, después de eso, elige a la persona adecuada para la tarea. El costo de mantener a los empleados es más alto que los contratistas independientes debido a la necesidad de pagar.