Diferencia entre FMLA y discapacidad a corto plazo

FMLA vs discapacidad a corto plazo

FMLA significa Ley de licencia familiar y médica, mientras que la discapacidad a corto plazo significa un período que va desde unos pocos días hasta unas pocas semanas durante la cual una persona no puede atender su trabajo debido a su propia condición médica. Sin embargo, en el uso normal del día a día, el término se refiere a los beneficios por discapacidad a corto plazo que se proporcionan al empleado.

FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todo Estados Unidos de América. Esta Ley proporciona a un empleado 'elegible' con derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada debido a la discapacidad a corto plazo de uno mismo o un miembro de la familia. Sin embargo, esta ley no da derecho al empleado a ningún beneficio monetario. Sin embargo, los beneficios por discapacidad a corto plazo son una prerrogativa del empleador y no son obligatorios en virtud de cualquier acto federal. Sin embargo, algunos estados proporcionan algunos beneficios básicos.

Mientras reclama los beneficios por discapacidad a corto plazo de su propio o el seguro de la compañía, el empleado puede recibir un reembolso de porcentaje total o parcial de sus ingresos dependiendo del tipo de plan de seguro. Sin embargo, estos planes realmente no pueden garantizar que el trabajo del empleado no se vea afectado. El FMLA garantiza que al unirse a su trabajo, el empleado se restaura el mismo puesto. En caso de que el mismo puesto no esté disponible, el empleado puede recibir otro puesto equivalente en el pago, los beneficios y la responsabilidad. El FMLA también establece que el empleado continuaría todos los beneficios de salud proporcionados por el empleador durante el período de licencia.

El FMLA solo cubre a los empleadores con 50 empleados o más y agencias públicas, escuelas primarias y secundarias privadas, independientemente del número de empleados. Sin embargo, la discapacidad a corto plazo puede ser suscrito por cualquier empleador o incluso por el empleado de la organización.

Resumen
1.FMLA significa Ley de licencia familiar y médica, mientras que la discapacidad a corto plazo significa un período que va desde unos pocos días hasta unas pocas semanas durante la cual una persona no puede atender su trabajo debido a su propia condición médica.
2.FMLA es un acto federal y es obligatorio para todos los empleadores elegibles para honrarlo, mientras que la discapacidad a corto plazo es la decisión de los empleadores y no obligatoria.
3.Mientras que FMLA garantiza al empleado una licencia no remunerada de 12 semanas, la discapacidad a corto plazo proporciona al empleado una compensación financiera.
4.El FMLA incluye garantizar al empleado su trabajo a regreso de la licencia Los beneficios por discapacidad a corto plazo no tienen forma de hacer esto.