Diferencia entre fmla y compensación de trabajadores

Compensación de FMLA vs trabajadores

FMLA significa Ley de licencia familiar y médica, mientras que la compensación de los trabajadores es la compensación proporcionada al trabajador en caso de lesión o discapacidad del trabajo.

FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todo Estados Unidos de América. Esta Ley proporciona a un empleado 'elegible' con derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses. La compensación de los trabajadores está cubierta por la Ley de Compensación de Empleados Federales. Esta ley solo cubre a los trabajadores del gobierno federal que dejan a los gobiernos estatales para tener sus propias leyes. La mayoría de los gobiernos estatales siguen las leyes similares a la ley federal. Los trabajadores lesionados pueden tener derecho a hasta 6 meses de pago bajo este beneficio.

Mientras que el FMLA garantiza a los empleados "elegibles" permiso no remunerado para atender una enfermedad médica grave de sí mismo, cónyuge, hijo o padre, para cuidar al recién nacido, cualquier otra exigencia familiar. La ley federal para la compensación de los trabajadores establece el reembolso de los gastos médicos incurridos, dos tercios del salario normalmente dibujado y compensación a los familiares en caso de que el trabajador muera en un accidente. La compensación de los trabajadores es solo para el trabajador lesionado en el trabajo y no aplicable en caso de lesiones a los miembros de la familia.
Si bien el FMLA es una ley federal y debe ser implementado por todos los estados tal como están, la compensación de los trabajadores es implementada por los estados y puede realizarse según los requisitos del estado. Los paquetes de compensación pueden variar de un estado a otro, ya que los estados tienen el costo de esto a través de un seguro u otros medios.

La otra diferencia es que FMLA solo cubre a los empleadores con un mínimo de 50 empleados, sin embargo, la compensación de los trabajadores no tiene tal restricción.

El FMLA impide que el empleador tome cualquier acción de represalia contra el empleado utilizando el FMLA. La aceptación de la compensación de los trabajadores, por otro lado, impide que el empleado presente una demanda legal o litigio contra el empleador o compañeros de trabajo.

Resumen
1.FMLA representa la Ley de licencia familiar y médica, mientras que la compensación de los trabajadores es la compensación que proporciona al trabajador en caso de lesión en el trabajo o discapacidad.
2.FMLA es un acto federal y es obligatorio para todos los empleadores elegibles para honrarlo, mientras que la compensación de los trabajadores es el tema de un estado y puede implementarse según sus propios requisitos.
3.Mientras que FMLA garantiza al empleado una licencia no remunerada de 12 semanas durante un período de 12 meses, la compensación de los trabajadores puede proporcionar hasta 6 meses de pago para los lesionados.
4.Mientras que el FMLA solo cubre a los empleadores con más de 50 empleados, la compensación de los trabajadores se aplica a todos los empleados que participan.