Diferencia entre FTE y personal de cabeza

FTE vs. Personal

FTE (que significa equivalente a tiempo completo) y el personal son dos métodos para contar un cierto número de miembros en una población o organización. Ambas medidas también explican la medición del tiempo renderizado. Además, tanto el personal como el FTE se utilizan en los campos de la educación y los negocios.

Ambas medidas se utilizan en el Departamento de Escuelas y Empresas comerciales de Recursos Humanos. Las escuelas los usan para calcular el número de estudiantes que asisten y los créditos de los estudiantes en un término o año académico en particular.

"Headperst" significa "el número real de la población existente", ya sea que la población esté compuesta por estudiantes o empleados. Por lo general, un recuento tiene en cuenta solo un individuo como un miembro en una población determinada. Cualquier atributo o distinción de un individuo como sus habilidades, créditos o horas no se consideran. Además, la naturaleza o el estado del individuo no se reconoce. Las personas a tiempo parcial y a tiempo completo están representados y contados.

Realizar un recuento es la medida preferida para contar la población para un perfil y análisis demográficos básicos.

También se refiere a un proceso en instituciones educativas para establecer el potencial académico y profesional de cada estudiante desde la admisión hasta la graduación. Este proceso supone que todos los estudiantes tienen la misma habilidad y potencial. En algunas instituciones educativas, se conoce un recuento como "inscripción individual."

Por otro lado, el equivalente a tiempo completo es una medida para personas con trabajo a tiempo completo (para empleados) o créditos a tiempo completo (para estudiantes). Una persona con un equivalente a tiempo completo debe realizar una cantidad específica de horas o créditos para un estado de tiempo completo. En esta situación, FTE representa las horas reales de carga de trabajo como un equivalente al estado del trabajador a tiempo completo.

Por ejemplo, se requiere un trabajador a tiempo completo en cualquier entorno comercial para que rinda 40 horas a la semana. En otras situaciones, como el exceso de personal, dos o más trabajadores a tiempo parcial pueden prestar servicios a tiempo completo o trabajar mientras las personas cumplan con el equivalente a tiempo completo (40 horas) en sus horas de trabajo. De esta manera, el trabajo de la compañía se distribuye uniformemente con la utilización del personal y el tiempo.

En un equivalente a tiempo completo, los principales factores para medir y calcular son la persona que se cuenta, así como las horas o créditos de carga de trabajo. FTE es un método útil para calcular las horas de trabajo, las horas renderizadas y la realineación en casos de tiempo extra. Después del cálculo de FTE, una empresa puede realizar con precisión el pago o compensación por las horas de trabajador o personal renderizado.

En un entorno educativo, FTE generalmente se usa en la inscripción de los estudiantes para un próximo período o año. FTE, en esta área, es un tipo de recuento en el que un estudiante asiste como estudiante a tiempo completo para un año académico completo. Esto significa inscripción y asistencia para todo el año académico. En realidad, las horas de crédito totales del estudiante son objeto de medición. Como en el lugar de trabajo FTE, un estudiante debe tener un número específico de créditos para cumplir con los requisitos.

Resumen:

1.La cabeza y el equivalente a tiempo completo son tipos de medición utilizados para contar y reconocer a la población en un entorno. Ambos se utilizan en escuelas y organizaciones empresariales.
2.El personal es la suma y el número real de individuos en un grupo en particular. No hay distinción entre individuos. Simplemente está contando un miembro tras otro para producir un número; Un individuo cuenta como un miembro.
3.Por otro lado, el equivalente a tiempo completo (o FTE) cuenta tanto para los miembros como para el tiempo que se le representa para una empresa en particular (para un trabajador) o la cantidad de créditos totales en un término o año en particular (para un estudiante). En FTE, hay una cantidad específica de tiempo o créditos que se deben tomar antes de ser reconocido o dado el estado de tiempo completo. Para los trabajadores, es necesario hacer 40 horas de tiempo de trabajo (ya sea por un individuo o dividido entre varias personas a tiempo parcial), mientras que los estudiantes deben tomar un número específico de horas de crédito por un plazo o año.