Diferencia entre HCM y HRMS

HCM VS. HRMS

"HCM" significa "Gestión del capital humano", mientras que "HRMS" significa "Sistemas de gestión de recursos humanos."

Existen muchas similitudes entre la gestión del capital humano y los sistemas de gestión de recursos humanos. Lo más importante es que ambos traten con el departamento de recursos humanos, que es la oficina especializada de una empresa o empresa que se ocupa de la fuerza laboral o los empleados y todos los problemas y preocupaciones relacionadas como el empleo, el reclutamiento, la orientación, la capacitación y el desarrollo, la nómina y los beneficios. , evaluación y análisis del desempeño, y otros servicios relacionados con el trabajo a los empleados.

Dado que la fuerza laboral o los empleados se consideran los mejores activos de cualquier negocio o empresa, se gastan mucha atención y esfuerzo para mantener a los empleados satisfechos para que puedan desempeñarse mejor en sus trabajos. También se centra en los propios empleados y en el valor que aportan a la empresa.

Human Capital Management también puede consultar un programa de software, que en su esencia es los sistemas de gestión de recursos humanos. La principal diferencia entre la gestión del capital humano y los sistemas de gestión de recursos humanos está en las definiciones de los conceptos. Si bien la gestión del capital humano tiene un significado ambiguo, se ha asociado con términos como la gestión de la organización, la gestión de recursos humanos y la gestión del cambio de personal. También se preocupa por el desarrollo de los empleados y todos los problemas laborales relacionados que afectarán los objetivos estratégicos y operativos de la empresa.

La gestión del capital humano también puede considerarse como un enfoque estratégico que contiene todas las prácticas, procesos y sistemas utilizados para la gestión y desarrollo de las personas. Algunos incluso lo han clasificado en lo siguiente:

Prácticas de liderazgo
Participación de los empleados
Accesibilidad del conocimiento
Optimización laboral
Capacidad de aprendizaje

Por otro lado, la definición de sistemas de gestión de recursos humanos es muy específica; Es un software de computadora y una aplicación de programa que integra y combina las actividades y prácticas del departamento de recursos humanos con tecnología informática. Con este tipo de programa, una empresa puede crear una base de datos que abarque toda la información de sus empleados y otros problemas relacionados con el empleo.

Los beneficios de esta aplicación o programa incluyen:

Una reducción en la carga de trabajo, así como el papeleo del departamento
Un aumento en la efectividad laboral
Facilidad de acceso y facilitado información recuperación
Introducción de la estandarización en términos de la eficiencia del departamento
Sistematizado, integrado y centralizado datos sistema

Los sistemas de gestión de recursos humanos usan módulos para indicar las actividades del departamento de recursos humanos como la nómina, la gestión del tiempo y la mano de obra, la administración de beneficios, la gestión de recursos humanos y otros.

Los sistemas son una excelente manera para que las pequeñas y medianas empresas analicen y creen potencial para sus trabajadores, así como para las funciones del departamento de recursos humanos que cada empresa necesita. Dado que faltan algunas pequeñas empresas en términos de personas y mano de obra, el departamento de recursos humanos a menudo es abandonado o descuidado. Esta situación a menudo resulta en la gestión de las personas pobres, que puede arruinar la empresa. Con HRMS, ese escenario se puede evitar empleando un departamento con costos más bajos y con los mismos resultados que en una gran empresa.

Resumen:

1.La gestión del capital humano tiene un significado ambiguo, pero muchas asociaciones, mientras que los sistemas de gestión de recursos humanos tienen un significado definitivo.
2.La gestión del capital humano es más un enfoque y una estrategia en comparación con los sistemas de gestión de recursos humanos, que es la herramienta específica para la gestión del capital humano.
3.La gestión de capital humano puede consultar el enfoque, así como la herramienta (que también es un programa de computadora como HRMS), mientras que los sistemas de gestión de recursos humanos solo se refieren a la herramienta que se utiliza.
4.La gestión del capital humano es más grande y está más involucrada en todos los aspectos de los recursos humanos en comparación con los sistemas de gestión de recursos humanos.
5.Los sistemas de gestión de recursos humanos están más relacionados con el lado de la computadora de los recursos humanos. La gestión del capital humano está más relacionado con "cómo hacer las cosas."