Diferencia entre el reclutamiento y la selección
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- Teresa Sánchez
Reclutamiento es un proceso de buscar a los solicitantes potenciales e inspirarlos a solicitar la vacante real o anticipada. Por otro lado, Selección es un proceso de contratar empleados entre los candidatos preseleccionados y proporcionarles un trabajo en la organización.
Debido al aumento de la población, conseguir un buen trabajo no es una tarea fácil. Los empleadores quieren el candidato adecuado para el puesto en cuestión. El gran suministro de la fuerza laboral les ha dado la oportunidad de seleccionar el mejor talento.
Hoy en día, hay un procedimiento muy largo para el nombramiento de un empleado para un puesto. Hay dos etapas principales que pueden ser escuchadas por usted cientos y cientos de veces; son reclutamiento y selección. La mayoría de nosotros los vemos como lo mismo. Pero, son bastante diferentes en significado y comportamiento. Lea el artículo proporcionado a continuación que explica la diferencia entre el reclutamiento y la selección en la gestión de recursos humanos (HRM) en forma tabular.
Contenido: reclutamiento vs selección
- Cuadro comparativo
- Definición
- Diferencias clave
- Video
- Conclusión
Cuadro comparativo
| Base para la comparación | Reclutamiento | Selección |
|---|---|---|
| Significado | El reclutamiento es una actividad de buscar candidatos y alentarlos solicitarlo. | La selección se refiere al proceso de seleccionar los mejores candidatos y ofrecerles trabajo. |
| Acercarse | Positivo | Negativo |
| Objetivo | Invitar a más y más candidatos a solicitar el puesto vacante. | Recoger al candidato más adecuado y rechazar el resto. |
| Factor clave | Anunciando el trabajo | Nombramiento del candidato |
| Secuencia | Primero | Segundo |
| Proceso | La empresa notifica las vacantes a través de diversas fuentes y el formulario de solicitud se pone a disposición del candidato. | La firma hace que el solicitante pase a través de varios niveles como el formulario de envío, la prueba escrita, la entrevista, la prueba médica, etc. |
| Relación contractual | Como el reclutamiento solo implica la comunicación de vacantes, no se establece una relación contractual. | La selección implica la creación de una relación contractual entre el empleador y el empleado. |
| Método | Económico | Caro |
Definición de reclutamiento
El reclutamiento es un proceso de descubrir a los posibles solicitantes y estimularlos para solicitar la vacante. Es un proceso largo que implica una serie de actividades que comienza con el análisis de los requisitos de trabajo y termina con el nombramiento del empleado. Las actividades involucradas en el reclutamiento de empleados son las que están bajo:
- Análisis de requisitos de trabajo
- Anunciando la vacante
- Atraer candidatos para solicitar el trabajo
- Gestión de la respuesta
- Escrutinio de aplicaciones
- Candidatos a la lista
El reclutamiento lo realiza los gerentes de recursos humanos, ya sea interna o externamente. Las fuentes de reclutamiento interno son la promoción, las transferencias, los empleados retenidos, el contacto o las referencias, los ex empleados, los empleados retirados, etc. Por otro lado, las fuentes de reclutamiento externo son el reclutamiento a través de la publicidad, el reclutamiento del campus, el reclutamiento por intercambios de empleo, el reclutamiento de terceros (agencias de reclutamiento), reclutamiento de Internet, solicitantes no solicitados, etc.
Definición de selección
La selección es una actividad en la que la organización selecciona un número fijo de candidatos de un gran número de solicitantes. Implica el nombramiento real del empleado para completar las vacantes de la empresa. El término selección significa la colocación del hombre correcto en el trabajo correcto. Todos sabemos que muchas personas solicitan un solo trabajo en el momento del reclutamiento, en el que los reclutadores tienen que decidir qué candidato se ajusta mejor para el trabajo.
La selección también implica un conjunto de actividades que se dan como bajo:
- Poner en pantalla
- Eliminar candidatos inadecuados
- Realización del examen como prueba de aptitud, prueba de inteligencia, prueba de rendimiento, prueba de personalidad, etc.
- Entrevista
- Verificación de referencias
- Examen médico
El proceso de selección lleva mucho tiempo porque los gerentes de recursos humanos tienen que identificar la elegibilidad de cada candidato para el puesto. Además de esto, la calificación educativa, antecedentes, edad, etc. también son algunos de los factores más importantes en los que tienen que prestar más atención. Después de esto, el examen escrito y la entrevista también es una tarea muy difícil.
Diferencias clave entre el reclutamiento y la selección
Los siguientes puntos son sustanciales en lo que respecta a la diferencia entre el reclutamiento y la selección:
- El reclutamiento es el proceso de encontrar candidatos para la posición vacante y estimularlos para solicitarlo. La selección significa recoger al mejor candidato de la lista de solicitantes y ofrecerles el trabajo.
- El reclutamiento es un proceso positivo, ya que atrae a más y más solicitantes de empleo para solicitar el puesto. Por el contrario, la selección es un proceso negativo, ya que rechaza a todos los candidatos no aptos.
- El reclutamiento tiene como objetivo invitar a más y más candidatos a solicitar el puesto vacante. Por el contrario, la selección tiene como objetivo rechazar candidatos inadecuados y nombrar a los candidatos correctos en el trabajo.
- La actividad del reclutamiento es bastante simple porque en esto el reclutador no tiene que prestar más atención a la escrutina del candidato, mientras que la selección es una actividad compleja porque en esto el empleador quiere saber cada minuto detalle sobre cada candidato para que pueda elegir el Partido perfecto para el trabajo que requiere una investigación exhaustiva.
- El reclutamiento consume menos tiempo, ya que solo implica identificar las necesidades del trabajo y estimular a los candidatos para solicitar el mismo. Por el contrario, la selección implica una amplia gama de actividades, desde la preselección de los candidatos hasta designarlos.
- En el reclutamiento, la empresa notifica a los candidatos con respecto a la vacante a través de diferentes fuentes como Internet, periódicos, revistas, etc. y distribuye el formulario a los candidatos para que puedan aplicar fácilmente. En contra de esto, en el proceso de selección, la firma se asegura de que el candidato pase a través de varias etapas, como la presentación de formularios, el examen escrito, la entrevista, el examen médico, etc.
- En el reclutamiento, no se crea una relación contractual entre el empleador y el empleado. A diferencia de la selección, donde tanto el empleador como los empleados están sujetos al contrato de empleo.
- El reclutamiento es un proceso económico, mientras que la selección es un proceso costoso.
Video: Reclutamiento vs selección
Conclusión
El éxito de cualquier empresa depende de sus empleados. Si el empleado es perfecto para un trabajo, entonces toda la organización disfrutará de los beneficios de su éxito inmejorable. Ayuda de reclutamiento y selección para elegir el candidato adecuado para el puesto correcto. Ayuda a reducir las pérdidas de una organización.