Diferencia entre la agencia de personal y la agencia de reclutadores ejecutivos

Agencia de personal versus Agencia de Reclutador Ejecutivo

Las agencias de reclutadores ejecutivos, o cazadores de cabecera, y las agencias de personal son agencias que trabajan como intermediarias entre los empleadores y los empleados. Ambas agencias tienen un marco similar, pero sus funciones son ligeramente diferentes entre sí. El objetivo principal de ambas agencias es igualar los requisitos de una empresa con los datos de la fuerza laboral disponibles para contratar. Cuando una empresa requiere un candidato para llenar un posible puesto, el requisito se envía a estas agencias. En lugar de buscar candidatos mismos, con el perfil de trabajo y las expectativas de la empresa se otorgan a la agencia de personal y a la agencia de reclutamiento ejecutivo que tienen acceso a una gran base de datos de personas con las habilidades requeridas. Se seleccionan y su conjunto de habilidades coinciden con los requisitos de la empresa, y luego los posibles candidatos son enviados para entrevistas a las compañías que necesitan los candidatos.

Agencia de Empleo
La agencia de personal generalmente trabaja en roles de nivel medio a nivel junior y solo por resultado o en contingencia. Cuando una empresa busca muchos candidatos para entrevistar y uno de ellos debe ser seleccionado, entonces es ideal para enviar el requisito de trabajo a una agencia de personal. La agencia de personal coincide con los requisitos con la base de datos disponible de trabajadores calificados y envía a muchos candidatos con el conjunto de habilidades laborales requeridas a la empresa. Algunos pueden especializarse en ubicaciones a largo plazo, mientras que otros en ubicaciones a corto plazo. Las agencias de personal no son exclusivas de ninguna empresa. Siempre trabajan con candidatos activos que buscan trabajo.

Agencia de Reclutador Ejecutivo
Las agencias de reclutadores ejecutivos trabajan exclusivamente con una empresa. Trabajan a través de zonas horarias y áreas geográficas para encontrar el candidato adecuado con los conjuntos de habilidades adecuadas para la empresa dentro de un período de tiempo particular. Los candidatos elegidos para un trabajo en particular pueden o no ser de la misma industria. Pueden o no ser candidatos activos. Lo que significa que pueden o no estar buscando un cambio, pero se abordan porque tienen el conjunto de habilidades requeridas. Las agencias de reclutadores ejecutivos forman un fuerte vínculo con las empresas para las que trabajan y tienen una relación a largo plazo con las empresas.

Las agencias de reclutadores ejecutivos son principalmente para la gestión de empleo o para trabajos que son muy difíciles de llenar y son muy desafiantes. Los datos disponibles con estas agencias son enormes. Tienen metodologías profesionales, y hacen su investigación y tienen acceso a una gran cantidad de candidatos con conjuntos de habilidades variadas.

Resumen:

1.Las agencias de personal trabajan principalmente en una contingencia. Trabajan en roles de nivel medio a nivel junior y solo resultado; Las agencias de reclutadores ejecutivos tienen relaciones a largo plazo con las empresas que contratan sus servicios y encuentran candidatos para trabajos que son desafiantes o difíciles de llenar.
2.Las agencias de personal no son exclusivas de una empresa; Las agencias de reclutadores ejecutivos son exclusivas, y encuentran candidatos dentro de un período de tiempo determinado.
3.Las agencias de personal generalmente trabajan con candidatos activos, yo.mi., candidatos que ya han solicitado cambios de trabajo; Las agencias de reclutadores ejecutivos también trabajan con candidatos no activos y también tienen recursos para encontrar posibles candidatos de otras industrias también.